提升纪检干部履责能力的途径探析

孙瑞娟

摘要：阐述了纪检监察干部应具备的集中能力，探讨了当前纪检监察部门及干部工作存在的问题，分析纪检干部履职能力不足的原因，并结合笔者工作实践经验，就提升纪检干部履职能力的途径进行了研究，以供参考。

关键词：纪检干部;履职能力;问题;提升途径

在我国纪检监察制度建设不断完善的背景下，反腐败体制改革也在持续推进，预防腐败工作成效十分显著。自党的十八大以来，做好新时期纪检监察工作，推动党风廉政建设，成为每一个纪检监察机构的重要人物。在工作实践中我们不难发现，尽管当前纪检工作队伍建设水平有所提高，但部分纪检干部的履职情况依然不甚理想，究其原因，就在于纪检干部的履职能力有待提升，其思想意识与业务水平仍然有很大的提升空间。因此我们必须对纪检干部履职能力的提升予以高度重视，促使其工作方式得到改进与创新，从而实现纪检监察工作的进一步发展，充分发挥其应有的作用与价值。

纪检监察干部应具备的能力分析

分析判断能力

作为纪检监察干部，他们的职能就是执行党和国家的政策法规，维护与推动党的建设与发展。在实践中，纪检监察干部必须加强理论学习，提高思想政治水平与党性，坚持马克思主义的立场与观点，并运用合理的方法去解决纪检监察工作中的问题。因此，纪检监察干部必须保持清醒的头脑，明确政治方向，在面对问题时具备较强的分析能力与判断能力，有效抵御风险，透过现象去了解本质，从而在工作中掌握主动权，体现出纪检监察工作的意义与价值。

执法执纪能力

纪检监察干部的任务就在于维护党纪国法，贯彻落实企业相关规章制度，通过监督、检查的方式去提高企业内控制度执行水平与行政效能，促使领导干部保持廉洁自律性，为企业制度改革与发展提供有力支持。由此可见，站在纪检监察干部的角度，他们必须具备较强的执法执纪能力。

综合协调能力

纪检监察干部必须具有良好的大局观，能够对全局进行掌控，以战略眼光来处理纪检监察工作中存在的问题，为企业经营与发展提供优质的服务。在新时期背景下，企业管理工作中面临的矛盾与挑战日益突出，纪检监察工作难度也在不断加大，在实践中需要协调处理多方关系。因此，纪检监察干部必须在复杂的工作环境中做好综合协调工作，对问题进行细致分析并作出正确决策，基于相关原则对多方关系进行灵活处理，把握好事物发展的规律，从而使纪检监察工作水平得到提升，党风廉政建设与反腐工作的开展打下扎实的基础。

纪检检查干部工作存在的问题

综合能力有待提升

目前，一些纪检监察干部在日常工作中没有积极学习政治理论，业务能力水平偏低，在新时期下难以适应纪检监察工作的发展需求。正如上文所述，纪检监察干部在工作中必须保持独立性与规范性，对纪检监察业务有所了解，同时具备良好的法律素养与综合协调能力，从而在复杂的大环境下解决好问题。

工作作风相对随意

目前，一些企业纪检监察工作的开展表现出一定的随意性，例如监督检查不严格、相关制度落实情况不到位等等。究其原因，就在于部分纪检监察工作人员的工作作风不够严肃，没有充分意识到纪检监察制度的重要意义，在工作中难以坚持原则，存在比较自由裁量权使用不公正的情况。

监督检查方式落后

在新形势下，传统纪检监察工作模式已经不再具有适用性，而一些纪检监察干部依然沒有对自身工作方式进行调整与创新，从而造成纪检监察工作难以取得效果，无法将现实中存在的问题与矛盾发掘出来，导致腐败行为隐蔽，难以发现其苗头，这对于纪检监察工作的改革与发展而言显然有着不利的影响。

提升纪检干部履职能力的途径探析

做好教育与考核，提高纪检干部综合能力

为了促使纪检干部的履职能力得到提升，首先要做的就是加强业务培训工作，为纪检监察干部提供教育与学习的平台，促使其通过自学与集体学习的方式，使自身综合能力得到提升。具体来讲，企业应该对纪检监察干部应具备的能力素质进行了解与分析，从而采取相应的培训与教育防守。

完善监督机制，保持严肃的工作作风

在开展纪检监察工作过程中，纪检干部必须贯彻落实管理制度，对纪检监察干部的党内监督机制进行完善，促使政务公开水平得到提升，从而使纪检监察干部的履职能力得到强化。在工作实践中，纪检干部应该深入挖掘纪检监察工作存在的不足与问题，遵循政治性、社会性、严谨性原则，采取合理的工作方式与方法，并对监督机制进行完善，从而促使自身在纪检监察工作中保持强烈的责任意识，从而为推动纪检监察工作的发展奠定扎实的基础。

推动纪检监察工作体制创新进程

为了确立纪检监察机构的法律地位，就必须从制度层面上进行强化与创新。现阶段，纪检监察部门在国内属于政府或行政单位的内置部门，其执法力度等同于其他部门，因此在开展纪检监察工作时存在平级领导监督缺位的问题。纪检监察干部为了提升履职能力，就必须围绕纪检监察工作的性质进行探索与分析，并遵循独立性原则，将其从政府机构中分离出来，按照垂直管理的方式，对其经费与人员进行安排。在实践中，行政监察部门应该结合实际情况，对派出机构进行设置，并合理安排相关经费与人员，由派出机构直接管理这部分内容。纪检监察机构及人员，则应该严格按照法律规定行使职权，并按照上级派出机构的管理要求开展工作。

综上所述，当前纪检工作队伍建设水平有所提高，但部分纪检干部的履职情况依然不甚理想，究其原因，就在于纪检干部的履职能力有待提升，其思想意识与业务水平仍然有很大的提升空间。因此我们必须对纪检干部履职能力的提升予以高度重视，促使其工作方式得到改进与创新，从而实现纪检监察工作的进一步发展，充分发挥其应有的作用与价值。

参考文献：

[1]谢志芳，蒋丹.提升信息素养提高高校纪检监察干部履职能力[J].改革与开放，2014 （14）：30-31.