现代职教背景下院校外聘兼职教师教育管理分析

张梅萍

摘 要：现阶段，国家外聘兼职教师队伍的建设还有着一定的问题。主要的问题体现在学校本身缺乏针对性的管理制度，同时教师在任课过程中有较强的功利心，难以本着高度负责的态度。除此之外，对外聘教师的教学安排和激励机制也有不科学之处。文章主要研究外聘教师教育管理，并提出了相关意见，针对当前的教学和外聘教师管理现状，加强师资队伍建设和制定发展规划是重要步骤;同时也需要不断对外聘教师进行培训，加强与外聘教师的交流，从而提高外聘教师的综合素养。

关键词：现代职业教育时代;外聘兼职教师;教育管理

一、引言

现阶段，职业教育逐渐趋向大众化，职业院校的数量也在与日俱增。虽然职业院校的数量不断递增，但是相应的教师数量却出现了一定的缺口。在这种情况之下，外聘兼职教师是符合当前的时代要求的。外聘兼职教师是当前职业学校中的师资补充，能够不断地为学生带来相关的教学知识。

二、我国外聘兼职教师管理现状

目前，有很多学者对外聘教师的管理展开了研究。通过研究可知，中国的职业院校在外聘教师的管理体系机制以及方式上都有着一定的欠缺，没有办法与时代接轨。在进行招聘时也缺乏先进的方法和选拔的标准。外聘兼职教师在进入职业院校进行教学时，职业院校难以對外聘教师进行综合考核，这就难以确定外聘教师是否有着高度的责任心。

通过相关的研究可知，外聘教师可能拥有丰富的教学经验，但是在实际教学过程中还需要不断地将方式和方法进行革新。……