合同管理绩效评价体系对施工合同纠纷的对策与研究

秦玥

摘    要：随着我国经济水平的快速发展，城市化水平不断提高，建筑领域也进入蓬勃发展的时期，随着人们对建筑领域的要求不断提高，如今建筑领域的纠纷案件也不断增多，主要以房屋建设领域的纠纷为主。本文从房屋施工单位合同管理绩效评价体系及施工合同纠纷概述、房建施工合同管理现状、产生施工合同纠纷的主要原因三方面进行了阐述，并根据产生纠纷的原因构建了房建施工合同管理绩效评价体系模型，希望高效的减少房建施工合同纠纷。

关键词：绩效评价体系;施工合同;纠纷;对策

1  前言

我国经济正处在蓬勃发展时期，建筑业已成为国民经济的第二大产业支柱。随着建筑行业的不断发展，人们法律意识的提高，其领域的施工合同纠纷数量也在逐年攀升，如何通过科学有效的方式解决施工合同纠纷，减少建筑领域施工合同纠纷的数量已成为当今建筑领域的新问题。减少及避免房建领域的施工合同纠纷能够减少房建企业法律方面的支出，维护企业形象从侧面提高企业自身竞争力，为开拓市场奠定基础。

2  房屋施工单位合同管理绩效评价体系及施工合同纠纷概述

绩效管理评价体系是指运用科学的方法和量化的标准，评价组织者对绩效目标实现程度以及预算执行结果。通过建设合理的绩效评价体系能够随时对组织者进行整体考评，能够及时找出施工单位合同管理不足之处，从源头减少合同纠纷，提升施工单位的经济效益。……