关于加强基层人才队伍建设的探索与思考

盖莉莉

人才是支撑发展的第一资源。要实现高质量发展、推动各项事业兴旺发达，人才逐渐成为最关键要素。近年来，靖宇县委牢固树立“人才优先发展”理念，聚天下英才而用之，着力在“引才、育才、留才”上做文章，充分调动人才的积极性、创造性，为县域经济社会发展注入强大动力。

一、人才队伍建设现状

一是完善人才工作体制机制。靖宇县委成立了人才工作领导小组，建立了联席会议制度，明确了成员单位职责任务，制定了《领导小组及成员单位职责》《目标责任制》等制度文本，构建了县委统一领导，职能部门各司其职，社会各方广泛参与的齐抓共管工作格局。同时，出台了《靖宇县人才发展规划纲要（2017-2020）》，加大政策、资金、制度等支持力度，为人才优先发展、科学发展提供了重要保障。

二是创新人才引进方式方法。坚持五湖四海选人才，加大紧缺高端人才引进力度，实施“名校优生”引进计划，与省内外高校建立“点对点”合作关系，引进全日制硕士研究生人才23名，稀缺专业本科生人才276名。深化“院士专家白山行”活动，先后组织8批60余名院士专家到靖宇县重点企业、重点行业调研指导，帮助解决发展难题30余个，建立“院士专家工作站”2个。抓住吉林与浙江对口合作契机，邀请9名专家到靖宇考察交流，并达成了长期合作意向。

三是加大人才培育深度广度。打造“移动课堂”，主动对接天津大学EMBA项目，邀请20名高级工商管理硕士现场讲学交流，为30余名本地人才进行金融知识培训。……