权变思想中的统计学方法分析

梁晨

摘要：权变思想最初是由儒家思想衍变而出，主要涵义在于灵活、多角度看待问题。在企业中运用权变思想同样能够起到不错的奏效，很大缘由在于企业的统计思维模式与权变思想有着很大程度上的吻合，实施成功的关键在于抓住统计学的本质所在。基于此，本文将就权变思想中的统计学方法进行相关分析，首先阐述权变思想的基本概念，然后就统计工作的最终目标策略进行探讨。

关键词：权变思想;统计学;策略

一、基本理论概述

（一）权变的含义

从字面意思上来看，权变包含“权”和“变”。“权”字并不是我们单一理解权力的意思，在古代“权”字有称的含义，当事物发生变化的情况下也会随之改变，由此可见权字还蕴含着变通的意思。权变实质上也是对待事情需要灵活变通，在不同的事情上需要使用更合适的方法对待，才能够得到更好的结果。

（二）权变思想的含义

从权变的含义可以看出，在对待事物的时候不能够太片面，应该更加全面的进行分析和处理，由此才能发现其中的窍门所在，也能够避免方法不当造成的损失。放在企业层面，在对产品营销时需要综合考虑到客户的心理，其中分析的样本不能够太少，当分析样本足够大的时候就可以充分掌握客户的个性、心理特征、沟通方式等等，而在差异化的需求能够满足的情况下对于企业而言必然能够扩大营业额。

（三）企业权变思想结合统计学知识的应用

将统计学知识应用到企业权变思想中去往往可以起到非常良好的效果，下面从两个方面对此进行分析：

第一，企业在运作的过程中必然会涉及到多项数据的统计，对这些数据进行分析能够对企业当前经营状况进行充分的反映，也能够在一定程度上反映出企业的优势和不足。在现实当中，企业统计的数据不一定真实，例如企业报表的初衷是能够结合数据对企业进行改善，但企业报表的不真实已然成为众所周知，对于企业而言这些不真实的数据可能是刻意所为，但结果就是给企业内部相关统计人员增加了很大的工作量，同时也伴随着这些工作人员产生的负面情绪，在工作中的效率会有所下降，企业的经济效益也会因此下滑，对企业的发展是非常不利的。

第二，企业要想得到可持续性发展，报表的真实性非常重要。但直至今天多数企业的报表只是因为形式需要，报表的真实价值难以得到体现，而这种现象也不利于企业发展的良性循环。为了对此进行解决，相关人员提出了另外一项工作加以弥补，虽然企业在运作过程中出现的问题是接踵而至的，但问题的解决是必要进行的。企业权变思想中运用统计学知识可以说是我国企业的一种特色，因为这种方式在西方一些欧美国家并不常见，但在我国按照此做法进行的企业数量还是比较庞大。

二、企业管理中权变思想的统计学方法分析

上文对权变、权变思想、企业权变思想结合统计学知识的应用进行了一定的论述，从中可以发现当前企业在管理上还存在不少问题亟待解决，而解决问题的关键还是在于企业管理者思想上的转变，尤其是对权变思想有着更深的掌握，因为任何事物都在发生着变化，站在不同角度看同一事物的面貌也存在一定的差异。下面就企业管理中权变思想的统计学方法进行相关分析。

（一）在统计学的研究上应该充分融入权变思想

企业管理中应用统计学有着诸多好处，但并不是每个人都这样认为，也有人觉得统计学在企业管理中起不到实质性的作用，尤其是在市场营销方面。但站在学术界的角度上来看，任何两个学科都存在一定的关联性，而这种关联性应用权变思想来看并不是站在单一的角度上就能够发觉。因此企业管理中应用统计学需要充分融入权变思想，在处理事情上更加灵活，并且随着外部环境的改变也能够将统计学价值最大化应用，这才是统计学的正确打开方式。

（二）统计工作需要根据实际情况进行调整

统计工作的作用在于将相关数据信息搜集起来以此从中发现一定的规律或者问题。对于企业而言要想将统计工作的价值发挥出来，不能够只是将其作为一个任务来完成，因为统计学形式化同样没有任何意义，也浪费了人力，因此统计工作需要根据实际情况进行调整，主要从以下几个方面进行：第一，始终知悉统计学工作不能一味的照搬模式，而是需要根据当前的管理模式进行针对性的方案制定，需要将时间、地点、特定条件等因素融入进去，与此同时在思维模式上也需要与当下时代相适应，需要随时保持一个创新的态度和理念;第二，统计工作不是走过场，因此统计工作计划的制定需要干净利落，从目标引出过程再到方案制定，企业管理最终看的是一个结果，只有能够对初定的目标进行完成，那这项统计工作就是有效的。

三、结语

综上所述，在企业管理中运用统计学方法需要将权变思想融入进去，这不单是统计学层面的多样性所致，更是事物多面性看待态度中蕴含的哲理，因此需要企业管理者对权变思想有着更深入的了解，在统计工作中根据实际情况进行调整，将权变思想充分发挥出来，由此才利于企业的长期发展。

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