优化“引育用留”全链条人才生态

赵海成

党的十八大以来，西宁市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面贯彻全国、全省组织工作会议和全省人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，统筹做好“育才”“养才”“用才”工作，人才引育数量、层次、效益实现了新提升。梳理和总结近年来全市人才工作的实践经验和收获启示，要做好新形势下人才工作需把握好以下几个方面的重点：

一要坚持党管人才原则。近年来，市委不断加强和改进党对人才工作的集中统一领导，市委常委会听取研究人才工作，市委主要领导多次对做好人才及相关工作作出批示指示，市人才工作领导小组制定出台《西宁市落实“昆仑英才”行动计划的若干措施》，各级党政领导干部特别是“一把手”抓“第一资源”的意识持续增强，党管人才原则得到贯彻落实。实践证明：党管人才既是爱才的表现，又是兴才、聚才的制度保障，必须毫不动摇地坚持和发展。基于以上实践探索和经验启示，我们将始终坚持党管人才原则，全面贯彻“管宏观、管政策、管协调、管服务”的总要求，健全完善人才工作组织领导机构，强化人才工作目标责任制考核，建立健全人才工作領导小组定期议事制度，全面实施以县区党委向市委述职、市人才工作领导小组成员单位向领导小组述职、县区人才工作领导小组成员单位向领导小组述职为主要内容的人才工作“三述职”制度，推动党管人才职责全面落实。……