事业单位人力资源管理中的激励机制探讨

王颖曼

摘  要：事业单位改革转型的过程中应当提高人才的活力，运用有效的激励机制促进事业单位职工更积极主动地开展工作。本文分析事业单位激励机制现状，总结发挥激励机制对职工的工作主动性促进作用的方法，达到帮助事业单位提高工作质量，降低人才配置成本，增强事业单位核心竞争力的目标。

关键词：事业单位;激励机制;优化措施

一、激励机制在人力资源管理的价值

（一）提高员工积极性

激励机制有助于调动职工的工作主动性，提高职工工作的效率，激发职工的自主创新意识和责任意识。强有力的激励机制是完成事业单位各项工作的重要保障，必要的激励机制可以推动职工主动投入工作当中。

（二）约束职工的行为

激励机制是与绩效考核挂钩的，在激励机制促进职工主动投入工作的同时，还有助于促进职工遵守事业单位的各项规章制度，调动职工主动减少因违规违纪造成的绩效处罚等方面的问题。通过激励机制可以对职工形成正向引导，促进职工把精力用在提高工作质量和成绩上来，而且更有助于树立工作的正面典型，形成良好的比、学、赶、帮的氛围，提高了职工工作整体质量。

（三）优化人才的配置

人力资源是事业单位最宝贵的财富，采用激励机制可以优化人才配置，促进人才向适合自己的岗位流动。通过激励机制可以在事业单位内部形成强有力的竞争机制，从而对员工的心理造成影响。……