韩国育儿休假制度的借鉴与启示

【摘要】育儿休假制度是保护劳动者育儿权益的重要制度之一。当前，我国为了促进生育、提高人口出生率，出台了“全面二孩”政策，然而政策效果并不理想，新增出生人口和增长率远低于预期。究其原因，劳动者“育儿”权益的社会保障制度缺失是主要原因。为使劳动者“放心生，安心养”，建立符合我国基本国情的育儿休假制度极为必要。韩国育儿休假制度较为完善，其中科学的假期设计、合理的成本承担、均衡的利益分配等都值得我国借鉴。因此，研究韩国的育儿休假制度，对我国构建相应制度大有裨益。

【关键词】育儿休假；生育保险；两性平等；韩国

【中图分类号】G617 【文献标识码】A 【文章编号】1005-6017（2020）05-0011-05

【作者简介】郭一帆（1989-），女，山西忻州人，忻州师范学院法律系讲师，韩国全州大学博士研究生。

一、问题的提出

育儿休假制度是指劳动者为了养育子女而离开工作岗位进行休假的一种制度[1]。韩国《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》（以下简称《支持工作相关法律》）将其具体规定为劳动者为养育8周岁以下或者未满小学2年级的子女（包括领养子女）而申请休职。在亚洲国家中，日本、韩国、菲律宾等国都颁布了育儿休假制度。而较为完善的韩国育儿休假制度，为韩国鼓励生育、促进人口增长、保障幼儿健康成长、支持男女雇佣平等和维持家庭和谐发展发挥了巨大的作用。

韩国的育儿休假制度，一方面保障了父母育儿的时间和工资待遇，为家庭和谐和幼儿健康成长创造了良好的条件，另一方面赋予了父母双方平等的休假机会，也促进了性别平等、减少了就业歧视、平衡了家庭责任，同时也降低了劳动力流失和缺勤[2]。……