浅析女性社会地位的影响因素

陈媛媛

摘要：女性社会地位高低，是衡量一个社会文明程度的指标之一，我国法律、法规、政策的制定确实使女性享有与男性同等的各项权利，但我们发现女性社会地位提高的理论研究与实证研究的结论存在一定的差异性。特别是女性社会地位中的核心因素——经济地位与男性的差距出现扩大化的趋势。基于此矛盾，本文仅从影响女性经济地位提升的职业因素及家庭影响因素进行实证分析，以期找到问题所在，为女性社会地位的提高起到一定的启发作用。

关键词：女性;经济地位;平等

男女关系的不平等是伴随着私有制的出现而出现的，封建社会的发展过程，使女性的活动领域及地位在逐渐变窄变低，直至被剥夺了经济、政治、社会和家庭领域的地位，女性也逐渐沦为男性的附属物，直到近代，自五四运动起我国新女性才开始了寻求自由平等这一漫长的道路。新中国成立后，我国对女性解放提供了一系列的法律、法规、政策，以保证女性在生产、生活各领域都能享有同男性一样的权力，实现法律上真正意义的男女平等。但，在社会发展过程中，女性社会地位在某些方面的指标，特别是经济方面指标方面于与男性的指标差距越来越大，女性社会地位的核心是经济地位，经济地位长期不能得到提高，势必影响女性社会地位的提高。

一、女性社会地位中经济地位的重要性及现状

女性的经济地位是由一定的社会基本经济制度所决定，在从事的经济活动中占有生产资料的比例，它直接反映女性经济的控制权，经济地位在女性社会地位中具有核心价值，它构成女性社会地位的基础。马克思主义妇女观特别强调经济地位决定了女性社会地位，女权主义作家波伏娃也曾指出，导致女性从属性的最根本原因就是女性在经济上的依附。可见，经济地位对女性社会地位的重要性。

另一方面，在考察女性社会地位中的经济地位时发现，随着社会的发展，女性的经济地位却在降低。图一中可以看出，三期女性社会地位调查中，女性经济收入与男性经济收入差距越来越大，凸显女性经济状况与社会发展不同步的矛盾。

二、影响女性社会地位中经济获得状况分析

通过比较第一、第二、第三期中国妇女社会地位调查数据（以下简称数据），女性社会地位有着积极的改善，但在提高女性社会地位方面也存在一些问题，在公共领域，女性所占男性收入的比例逐渐减少，晋升机会、参与公共管理机会相较男性偏少，而在私人领域女性承担着大部分不能折换为社会价值的家务劳动，不对等的劳动领域，使女性被排除到获利的行列之外，究其原因，不仅有社会这一外因影响，还有女性自我意识内因的作用。

（一）外因的影响

（1）女性就业前就业中的机会不平等

传统观念及效率原则对女性就业机会的影响

城市女性和男性受教育的权利已基本实现了平等，却在就业机会上拉开了距离。一方面，由于文化传统和历史因素的影响，人们潜意识对男性的期望值高于女性，受“男主外，女主内”等思想的影响，女性社会角色几乎定位为生儿育女、相夫教子。传统观念的先入为主使很多优秀女性在在就业过程中处于不利地位，失去许多就业及发展机会。

在市场经济条件下，企业要遵循最大效率原则，雇主在聘用职工时自然倾向于低成本，高产出的原则，雇佣单位会因为女性就业者生理特征，主观上认为女性的工作效能普遍比不上男性，并且在女性生育期必将中断现有工作，产生人力资本折旧，这无形中加大了企业成本，且女性产假期间还需要支付其工资，多数企业不愿意承担这部分额外的社会成本，且雇主认为女性的职业生涯短，易受家庭生活影响其投入工作的精力。所以雇主招聘员工时男性与女性在同等条件下，更倾向于选择男性。我们在下图可以看到，女性就业率随着社会的发展，反而呈下降趋势。

（2）女性在就业中职业结构不均衡

我们从第二、三期数据中发现，两性职业分布状况数据可以发现，女性的职业结构呈不均衡态势，女性多集中于技术含量较低的劳动密集型行业，男性则集中于技术密集型或资本密集型行业。我们在图二中明显发现，在相同的职业中，女性的职业层次一般是低于男性的，特别是在一些决策性比较强的管理部门，女性无论在高层中层还是基础的管理人员比例都小于男性，越是层次高的职位女性所占比例越小。

（3）婚姻家庭生活中的制约

婚姻家庭生活关系到人类的繁衍与整个社会的发展。女性的生理特征决定了其孕育下一代时会承担更大的责任，付出更多的精力。女性大多负担着照顾家庭的重任以及生育成本，据数据显示，女性“大部分”和“全部”照料孩子及家务的占73.8%，而男性仅为9.3%。而在计算生产劳动价值的时候，人们却只计算社会公共领域创造的劳动价值，女性在家庭的劳动的价值由于无法或难以计算，而得不到社会的承认，家庭的“无偿”劳动，严重的制约着女性经济地位的提高。男性将在职业领域投入的劳动，获得的报酬会普通多于女性，这就更加强化了女性的定位应倾向于家庭。

（二）内因的作用

1.女性主体意识缺乏

随着时代的发展变迁，女性仍旧没有摆脱中国几千年来传统男权社会观念的影响，主体自我意识尚未完全觉醒，心理上没有完全独立，对家庭对男性仍持有较强的依赖性。女权主义作家波伏瓦在《第二性》中指出：女性必须把自己变成客体，因为人们教导她要讨人喜欢，所以，她必须放弃自己的权利。女性在社会劳动中发展受限，使女性加强自己家庭角色的定位，甚至把获得优渥的物质生活期望寄托于男性，工作仅为满足自身生存需要。甚至以第二性的身份自我束缚，心甘情愿的投入大量时间精力在家庭生活和家务劳动中，本着支持丈夫发展的理念，却忽视自我发展，使其自己在家庭中处于被动的地位，在长期的劣势恶性循环中，使女性更加迷茫，主体意识更加薄弱。

2.自我对事业成功期望值低

曾经有这样一项针对女大学生希望对将来事业家庭期望度的调查，通过样本调查，我们发现，女大学生中绝大部分的期望是有一个幸福美满的家庭，期望事业有成的女大学生人数则非常少，这种对自身社会价值实现的低期望值也导致女性成就事业动机较弱。女性天然的母性潜意识的暗示，女性是很难调和家庭与社会职业的角色，照顾好家庭是以舍弃事业成就为前期，所以，女性在升迁升职时，女性大多会认为，找不到职位的升迁与家庭的责任两者之间的平衡点，而产生极大的心里焦虑，这种心理焦虑无形中增大了女性放弃上升机会的可能性，“云南两女干部因拒绝提拔被处理”的事件很大程度则是女性心理焦虑的体现，而与之相反，男性的职业选择更多是根据个人的發展来判断，很少对家庭生活进行考虑。女性因受到各种因素的影响，以及自我发展、自我主体意识的薄弱，导致在工作中缺乏竞争动机，为了守护家庭的而放弃自我发展，成就家庭或丈夫。殊不知，这正是阻碍女性事业发展及经济地位的提升的一种重要内因。

三、提高女性社会地位理论研究与实践一致性策略

女性社会地位想要实现理论保护与实践具有一致性，一方面需要作为外因的社会各界的有力推进，另一方面更要依靠女性自我意识的完全觉醒，只有内因和外因同时作用，女性从社会地位才能得到有效的保障。实现马克思主义真正意义上的人类自由而又全面发展。

1.外因的推进：

（1）用人单位本身应该转变的用人理念

国际劳工组织早在1999年就提出了“Decent Work”（体面劳动）的概念，Decent Work倡导男性与女性都有平等的获得体面生产性的工作机会，男女劳动者平等地享有获取劳动报酬的权利等各方面的权利，在实现男女就业平等时，用人单位首先要转变的不科学的用人理念，特别是转变会“理性”的用就业歧视来规避女性生理特征可能会带来的附着成本的理念，严格遵守国家制定的各项法律、法规以及ILO倡导的就业的相关政策，让男女劳动者公平享有就业权利已经同工同酬的权利，用人单位的人才竞争优势应该体现在能力上，而不是性别差异上，逐步形成科学的用人理念。

（2）用强制手段加强对歧视行为进行监管。

修改和完善现有各项法律、法规的保障措施，増强用人单位及就用人单位相关人员，对女性歧视的惩罚力度，确保法律的有效实施的同时，将劳动和社会保障部门监督常态化，经常到各企业单位检查、检验该单位是否存在女性就业歧视、女性晋升歧视、女性生育期歧视等现象，有效保护女性合法权益的实施，对违反者及时进行纠正，增加其承担相应的法律责任成本，促使用人单位遵守并贯彻落实切实保护到女性的利益的法律、法规。

（3）社会共同推进先进的性别文化理念

先进的性别文化立足于先进的社会制度、社会文化，在保障女性自由平等权利的同时，也重视女性与男性的和谐发展。男性与女性本身不是对立的，而是相互相成的。先进的性别文化理念，我们首先要倡导男女平等，形成社会共识，两性共同分担公共领域及私有领域的劳动;其次，加大社会宣传两性平等理念，使人们消除对女性的某些偏见，充分认识到女性的社会价值以及对社会的进步作用。只有从心里认识到两性平等的真谛，才能促进两性真正意义上的平等，实现为女性社会地位理论和实践的提高。

2.内因的改善：増强女性自我肯定、自我发展意识

波伏瓦在《第二性》指出，女性除了生理特征以外，其他特征都是在社会中形成的，女性不应忽视自身的在社会中的积极作用，而且过分强调生理特征带给自身的影响，这是两性不平等错误理念的根源之一。因此，要消除女性经济地位的不平等，还需要女性自身转变观念，提高自我主体意识。

（1）女性从主观认知方面对自我素质的提升

随着社会文明程度的发展，无论男女都想得到社会的尊重，获得相应的社会地位，对于女性，受传统的主观性别差异性的影响，虽然大众的主观认知，在性别平等实践中对女性社会地位的提升有抑制的作用，但事物的发展是由内因起主要作用，所以，女性社会地位提升的首要因素仍取决于女性自身个人的综合素质的提高。

首先，女性要增强自主意识，培养健康独立人格，摒弃社会偏见，对性别进行客观分析，肯定自我价值，积极培养自己各方面的能力，在追求自己全面发展的道路上历练自己克服困难，不畏艰险的能力，使自己成为自己的主人，寻找一个家庭与事业之间的平衡点，促进自我地位的提升。

其次，女性应主动提高自身的文化素质，列宁曾说，文盲是处在政治之外的，受教育程度与社会地位正相关，女性受教育程度越高，政治、平等意识越强，女性应积极把握受教育的机会，利用优良的教育资源，为将来的发展做好储备，用自己的睿智提升各方面的能力，完善自身素质。

（2）女性还应该增强自我保护意识

女性应建立维护自身合法权益的意识，当在就业、晋升或者其他方面受到歧视时，不沉默、不纵容，用国家赋予的权利维护自己的利益，终止歧视者的恶性行为，也有利于不良社会风气的治理。

四、结语

女性社会地位与社会文明进步具有一致性，女性社会地位反映一个社会生产力的发展程度，在生产力越来越发达的今天，却出现女性经济地位的回落导致社会地位的下降，这是值得我们深思的且亟待解决的问题。

参考文献：

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[5]贺卫华.我国男女收入差距与社会公平问题的思考[J].学习论坛.2007年第二期.