关于人事管理工作中思政工作的重要性研究

摘要：伴随着当前社会经济的不断发展，国内各行业的发展出现了新的机遇和挑战。在现今时代中，人事管理工作决定着企业的未来。人事管理是一项复杂、系统、艰巨的工作，必须要做好人事管理工作，保证企业经营管理工作的有序开展。本文基于思政工作在人事管理工作中的重要性进行研究，按照当前的实际状况，探寻在人事管理工作中强化思政工作的有效对策。

关键词：人事管理工作;思政工作;重要性

人事管理工作是企业经营管理的重要部分，人事部门需要与人进行广泛的沟通和合作，由于人事复杂多变的个体，因此在具体实施过程中存在着较大的难度。为了实现企业的良好发展，必须深化改革，有效把握思政工作，切实做好人事管理工作。然而在国内企事业单位的人事管理工作中，未能意识到思政工作的重要性，无法充分挖掘思政工作的潜力，只有正视其中存在的问题，才能探寻有效的对策措施，从而实现企业的又好又快发展。

1.思政工作在人事管理工作中的重要性

一是有助于把握好人事管理工作的方向。思政工作能够对企业的经营发展起到重要的引领作用，在现实工作中，如果企业未能进行思政工作，那么人事管理工作则会失去方向，企业员工也会缺乏对企业的认同感与归属感，难以稳妥推进生产发展工作的顺利进行。

二是促进人事工作的顺利发展。当前企业的人事管理工作主要包括人力资源管理、岗位配置、绩效考核等内容，这些都涉及到企业员工的切身利益。因此，在人事管理工作中，要做好思政工作，培养员工综合素质，提升员工的积极性与主动性，从而实现人事管理工作的快速发展。

三是推进人事管理理念的更新。在人事管理工作中，其水平高低主要受到工作理念的影响，因此最重要的就是要坚持人本理念，充分挖掘个人潜力，提高人的主体价值。将思政工作融入到人事管理工作中，能够充分发挥出人本理念的作用，引导企业员工树立有利于企业发展的价值观，促进人事管理理念的更新。

2.当前人事管理工作中思政工作现状

首先，缺乏对思政工作的深层次挖掘。对于国内绝大多数企业来说，在开展思政工作时，侧重于对教育思想的主观灌溉，忽视了员工主观能动性的把握。当前，企业未能对思政工作进行深度挖掘，导致企业精神难以充分体现，企业文化塑造乏力，过于注重表面工作，而忽视了员工真实的心理诉求，造成企业思政工作难以达到良好效果。

其次，缺乏明确的思政工作目标。企业人事管理在现今社会中面临着严峻的挑战，而企业文化是解决这一问题的有效途径。但是大多数企业对于企业文化较为缺乏，開展思政工作时顺势而为，未能根据自身实际确定好明确、清晰的思政工作目标，导致思政工作内容混乱，限制了企业的快速发发展。

再者，缺乏有效的企业管理文化。对于现今的市场经济而言，很多企业过分追求经济效益，在日常经营管理中忽视了其他内容的关注，甚至人事管理部门认为思政工作就是单纯的对员工思想价值观的教育。因此他们在实际工作中，忽视了员工真实诉求，不能考虑到企业发展实际，盲目根据管理要求进行思政工作，限制了思政工作的作用发挥。

3.提高人事管理工作中思政工作质量的对策

第一，注重工作方式方法的创新和利用。面对当前人事管理工作中思政工作的困局，必须要克服表面化问题，注重对思政工作内在价值的挖掘，根据企业实际与员工特点，探寻思政工作方法方法的创新，注重对员工思想的引导，通过多元化、丰富性的组织形式激发员工的工作积极性与主动性，以更好地开展思政工作，在企业内部形成共识。

第二，实现思政工作和物质奖励的有效结合。在人事管理工作中，思政工作主要注重对员工思想的引导，但是却忽视了员工的物质需求。因此企业需要基于自身状况，按照合理的方式建构有效的物质奖励机制，对于在思政工作表现良好的优秀员工进行奖励，以更好地激发员工的工作积极性，促进员工潜能的发挥，从而让思政工作发挥出更大的时代价值。

第三，运用科学的理论指导思政工作。当前企业开展思政工作，不仅有利于自身企业的发展，对于社会也有着重要的作用，引导企业员工为社会贡献更多的力量。因此，思政工作需要以科学的理论为指导，坚持马克思主义的政治方向，紧跟国家发展趋势和时代轨迹，吸收党和国家的智慧，督促各项工作的有序开展，保证思政工作能够以正确的思维开展。

第四，构建完善的思政工作体系。在当前思政工作中，人事管理部门缺乏系统的思政工作机制，对员工思想意识的引导和企业文化的培育较为零碎化，并能建立起人事管理工作和思政工作间的紧密联系，直接影响了企业的经营发展。因此，需要建构完善的思政工作体系，提高思政工作水平，帮助员工认识到思政工作的重要性，从而充分挖掘思政工作的潜力，为企业创造出更多的价值。

4.结语

综合来说，思政工作在企业人事管理工作中具有重要的意义，不仅有利于企事业单位的顺利运行，同时还对社会和国家的发展起到重要的推动作用。当前国内企事业单位人事管理工作中进行思政工作仍然存在着一些问题，如缺乏对思政工作价值的挖掘、缺乏有效的思政工作目标、缺乏企业文化的引导等，这些在一定程度上限制了企业思政工作的开展，因此必须要立足于国家和企业实际，在思政工作方式方法上进行创新，实现思政工作和物质激励的有效结合，运用科学的理论指导思政工作，构建完善的思政工作管理体系，有效的提高企业人事管理工作水平，实现企业又好又快的发展。

参考文献：

[1]林培英.思想政治工作在人事管理中的重要性分析[J].企业改革与管理，2018 （14）：169-170.

[2]金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].人才资源开发，2015 （6）：10.

[3]倪波.人事管理工作中思想政治工作的重要性研究[J].商讯，2019 （12）：177-178.

[4]肖雅文.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].经贸实践，2018 （13）：262.

[5]袁苏惠.事业单位人事管理中思政教育基本原则运用探讨[J].办公室业务，2017 （20）：34.

作者简介：芦雨佳（1991.9-）女，吉林长春人，长春市城市发展投资控股（集团）有限公司，大学本科，助理政工师，研究方向：人事政治工作方向。