构建新型国有企业思想教育工作机制

陈惠

摘要：国际形势在不断发展变化，西方国家致力于和平演变，所以国有企业思想教育工作机制也要适应这种新的发展趋势。为了适应市场经济的发展国有企业改革势在必行，新型国有企业的概念开始走入人们的视野，这个过程中就需要创新构建思想教育工作机制以以适应国企改革的深入。本文首先介绍新型国有企业的基本特征以及思想教育工作对新型国有企业的发展具有哪些意义，之后分析在构建新型国有企业思想教育工作机制的过程中存在的不足，最后则提出如何构建新型国有企业思想教育工作机制，以实现国有企业的可持续发展。

关键词：新型国有企业;思想教育;工作机制

引言

就目前而言，思想文化呈现出多样化的发展，而且新媒体的出现导致各种信息的传播更加方便快捷，在这种背景下国有企业的思想教育工作的开展面临着挑战。因此，新型国有企业要充分认识到创新以及构建思想教育工作机制的重要性，构建新型国有企业的动态管理机制、教育机制、激励机制以及健全企业思想教育的工作网络，最终坚定企业职工的信念，提高工作效率，为国有企业实现可持续发展奠定坚实的思想基础和思想保障。

一、新型国有企业的基本特征以及思想教育工作的意义

1.1新型国有企业的基本特征

新型国有企业的基本特征也决定了思想教育工作机制的构建和创新，其基本特征主要体现在六个方面，第一使命新，要与时俱进，发挥建设创新型国家的主体作用，控制、影响以及带动国有经济的发展，承担了更多的历史使命和责任。第二体制新，国有企业在原有的基础之上进行改革，以现代化的企业管理模式和要求在国有企业建立法人治理结构，实现多元化的产权结构和政企分开的管理体制，国有企业在发展过程中的自主权进一步加大，成为了自我发展、自负盈亏的市场竞争者。第三机制新，国有企业建立了致力于提高工作效率和经济效益的新机制，借鉴新的管理机制和先进经验，主要内容有人员晋升以及收入增减等，切实解决以往国有企业效率不高、机制僵化等问题。第四思路新，新型国有企业积极进行战略性结构调整，在企业内部形成清晰的主要业务以及产业链条，而不再追求产业的过于多样化。第五战略新，国有企业重视战略管理的核心地位，根据市场变化和国家有关政策实现企业资源与能力的有效结合，增强在国际上的竞争力。第六文化新，新型国有企业应该建立反映员工基本价值取向以及具有新时代特征的企业文化，而且明确企业的发展目标以及核心价值理念。

1.2思想教育工作对新型国有企业发展的意义

新型国有企业在未来经济发展中的地位不可替代，也会深刻影响国民经济的发展，实现国有企业在市场经济的浪潮中顺利转型。而思想教育工作就在其中发挥了关键作用，首先，思想教育工作的开展有利于在国有企业形成积极向上、团结一致的精神，对职工起到积极的引导作用，实现国有企业管理的高效。其次，有利于减轻西方资本主义国家的和平演变，思想的碰撞和交流在一定程度上冲击了职工原有的思想，而进行思想教育可以坚定职工的信仰，降低个人主义、享乐主义等不良思想的侵蚀。最后，有利于加快国有企业改革的步伐，正确引导改革的顺利进行，避免多走弯路。

二、思想教育工作开展过程中存在的问题

首先，思想上陷入了三个误区即“无用论”、“无关论”以及“无为论”，这些影响了思想教育工作开展的效果，职工主观上的不认可造成思想教育工作受到忽视，片面强调发展或者是行政干预。其次，体制与制度安排上缺乏一致性，以往国有企业的工作环境相对比较安逸，而且是公认的“铁饭碗”，这就导致工作过程中比较随意，思想政治工作队伍的内在结构有待进一步优化，对新思想的接收和筛选能力需要进一步提高。再次，思想教育工作在教育上需要进一步创新，国有企业的思想教育更多的是以计划经济体制为基础的，深受传统观念的影响，而在新的时代国有企业的发展有了新的要求，尤其是创新型国家的提出，国有企业一味地采用传统的思想教育工作机制会不利于激发职工的积极性，对于这种新变化，国有企业思想教育的观念、内容以及方法等都表现出了滞后性，需要进一步调整。最后，思想教育工作缺乏有力针对性的指导，并没有对这方面的内容进行战略性的理论研究，思想政治工作者对思想教育工作的规律认识不清，更注重利用行政管理的方式推进思想教育工作，方式方法不够灵活，而且具体指导效果不明显。

三、构建新型国有企业思想教育工作的新机制

国有企业要积极创新构建思想教育工作的新机制，一方面根据时代的发展对思想教育工作进行动态管理;另一方面则通过教育机制和激励机制辅助发挥作用，增加对思想教育工作机制的重视程度，最后就是建立健全的思想政治工作网络，发挥多种资源的优势，以促进思想教育工作的开展，坚定企业职工的信仰以及帮助企业职工树立正确的价值观。

3.1建立國有企业思想政治工作的动态管理机制

国有企业思想教育工作建立动态管理机制是非常有必要的，一方面新媒体的发展以及信息时代的到来使信息的流动速度在不断加快，信息处于大爆炸时代，思想教育工作的开展要与时俱进、具有时效性，否则会影响思想教育工作开展的效率。另一方面，市场经济体制的发展，国有企业也在不断进行改革，运行体制和经营机制也都有所变化，所以国有企业要加强信息的收集和整理分析，实时掌握企业职工的思想动态，有针对性地进行思想教育工作的开展。

具体而言企业建立动态管理机制就是建立国有企业对职工思想的动态了解和分析的制度，并且制定一些基本反应方案应对这种思想变化，避免个人享乐主义以及腐败思想对职工的侵蚀。此外，企业作为国家有关经济政策推行的排头兵，在贯彻落实重大决策之前需要对可能出现的情况进行预测和分析，积极接收职工反馈的问题，确保可以及时有效地解决这些问题，增强政策的适用性，与此同时也增强职工对国家主流思想观念的认可。

3.2建立国有企业思想政治工作的教育机制

国有企业的思想政治工作者应该通过不同的教育方法和教育渠道对企业职工进行思想教育，并在这个过程中形成全方位立体化的教育网络，确保有效发挥思想政治教育的功能。其主要包括三个方面的内容，其一是思想政治工作者的教育职责要明确;其二是教育体系的立体化多角度;其三是企业职工的思想政治素质的评价体系要明确并且有效，通过这三个方面的建立健全发挥思想教育的作用，实现国有企业的可持续发展。

知识经济时代的到来要求国有企业要对工作方向进行调整和明确，现代企业制度的在国有企业中的应用以及创新型国家的建设目标也都对国有企业的思想教育提出了更高的要求，要求企业职工提高自身的思想素养以及开阔视野，国有企业建立科学合理有效的教育机制即对职工的思想认识立场进行再教育及巩固。此外，国有企业要优化内在结构，从思想教育的层次和类型出发进行完备和开展工作，从层次上来讲，需要对政治信念、职业道德以及创新意识三个方面进行培养，而从类型上来看就需要对经营知识以及企业文化、组织文化等方面相互配合。

3.3国有企业思想政治工作的激励机制

国有企业要发挥思想教育的指导和激励作用，调动职工工作的积极性和创造性，使职工为实现国有企业可持续发展而不懈努力。激励机制建立的有效合理可以促使企业沿着中国特色社会主义道路不断发展。具体而言包括两个方面即企业的激励制度以及明确有性的激励措施，相关管理理念以及无形的激励，通过这两方面的有机协调和渗透灌输，在企业内部员工中间确立起典型性、标志性的共同的目标感、责任感和成绩观，并以这种共同觀念生活中的氛围和心理作为企业文化、企业精神的有机组成部分，使得团队的工作和共同的事业获得每一个成员最深刻最由衷的认同和参与意识。

3.4建立健全的思想政治工作网络

国有企业应该整合所有的内外部资源，构建覆盖全公司的工作网络，切实发挥思想教育的作用。以往的国有企业工作氛围比较沉闷，是人们公认的“铁饭碗”，职工的工作积极性比较低，而思想政治工作网络的建立则可以有效提升职工的积极性和创造力，使职工在主流思想的引导下不断进取。具体而言，思想政治工作不能空喊口号，而是要让其实际价值和意义体现出来，积极开展主题实践教育活动，将思想教育工作与国有企业的发展目标有机结合起来，既丰富职工的精神文化，也促进国有企业的可持续发展。构建立体化的综合思想教育机制，让先进的思想文化充斥整个企业，坚定国有企业的发展理念，使其沿着我国的特色道路不断提升自身的竞争力。

四、结束语

综上所述，国有企业思想教育工作机制是推动国企改革的重要思想基础，其在整个过程中发挥了多项功能即意识主导和思想创新、政策研究和信息聚集、价值实现和文化认同、人际融合和氛围营造等，为国有企业的发展提供思想支持。为了有效发挥国有企业思想教育的功能，国有企业不断创新和构建思想教育工作机制，建立动态管理机制、教育机制以及激励机制等，最终实现国有企业的创新性发展。

参考文献：

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[2]刘冀. 新时期国有企业思想政治工作的变化与发展[J]. 改革与开放，2018（24）：65-67.