大数据背景下企业人力资源管理的变革探讨

李文韬

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-150-01

摘 要 近年来，网络技术的快速发展使企业人力资源管理发生了巨大变化，引起了人们广泛的关注。但是，在实际发展中随着大数据时代的不断推动作用，企业人力资源管理，也需要不断的优化改善。本文首先阐述了大数据时代对企业人力资源管理的影响，分析了当前企业人力管理的主要问题，并提出几点应用对策。

关键词 大数据时代 企业人力资源管理 变革

企业人力资源管理工作的有效性，关系到企业发展水平以及经济效益。企业内部员工的工作效率是一个企业最骨干的力量。因此我们应该广纳人才，并不断的优化人力资，加强人员培训。而大数据时代的到来给人力资源管理工作的变革创造了必要条件，大数据信息处理技术的广泛应用也让我们认识到传统人力资源的弊端，为工作变革提供理论依据。

一、大数据时代对企业人力资源管理的影响

随着计算机技术的广泛应用，企业人力资源管理工作已经离不开信息技术的支持。目前，大数据时代背景下企业人力资源管理存在着管理思想不先进，没能做到与信息技术的有效结合等问题。人力资源管理工作的质量直接决定了是否可以为企业提供优秀人才的情况，对企业的可持续发展具有重要作用。员工思想工作积极性增强，可以为企业创造更高的利益价值。大数据与人力资源管理工作的有效结合可以帮助企业快速并高效的选拔人才以及第一时间掌握现代企业岗位动态等，使人力资源工作变得更加具有科学性。……