论企业破产中销售提成的优先权

摘 要：为了在企业破产过程中保障劳动者的权利，促进破产分配程序的顺利进行，我国破产法规定了劳动债权在破产程序中可以优先受偿。由于企业销售人员工作的特殊性，其薪酬体系不同于一般劳动者，业务提成往往占据其工资的绝大部分。而司法实务中，销售人员的业务提成在企业破产时往往不能作为劳动债权优先受偿，导致许多诉讼。本文对结合司法判例对销售提成优先受偿的现实困境进行归纳，分析了销售提成的法律性质。认为应当将在破产中对销售提成进行优先受偿，以维护企业销售人员在企业破产过程中的合法权益。

关键词：工资债权;破产债权;破产优先权;销售提成

按销售额的一定比例计算的销售提成是企业销售人员薪酬的主要组成部分。为了充分保护破产企业职工的合法权益，我国《企业破产法》第一百一十三条规定的企业破产财产分配顺序中，将破产劳动债权安排在了破产财产分配的首位，赋予了劳动债权在破产清偿中的优先权。在实务与司法实践中，由于销售提成所基于的关系如何定性、销售提成是否属于工资、销售人员与企业高级管理人员如何区分等问题争议很大，使得销售人员在破产时清偿时的权益保障面临现实困境。

一、销售提成优先受偿的现实困境

在搜集到的十五个典型案例中，仅有三个支持了销售提成在破产中享有优先权。在不支持的案例中，法院否定销售提成优先受偿的主要理由为提成基于的不是劳动关系而是平等主体间债权债务关系;与业绩、盈利挂钩，不应受优先保护;超出维持正常生活和生存的必须;销售人员被认定为企业高级管理人员等。……