三甲医院护理人员抑郁症状和职业倦怠的关系以及心理资本的中介作用

陈 静，方红丽

（昆明医科大学第一附属医院健康管理中心，云南昆明 650032）

抑郁症被定义为内疚、无价值感、无助和绝望，其症状包括食欲不振、情绪低落或睡眠不佳[1]。抑郁以及抑郁症状不仅会影响人们的生活质量，同时在工作中也会影响员工的决策力以及相互之间的合作，导致工作效率降低，错误率增高，从而直接影响经济成本[2]。护理人员作为压力大、责任重、风险高的特殊职业群体，被认为是抑郁以及抑郁症状的高危人群，据研究报道，护理人员的抑郁症状直接影响护士的工作质量以及护理安全[3]。职业倦怠是长期承受工作压力的一种心理综合征，可导致工作满意度低，生理、心理状况较差，甚至引发失眠、头痛等问题[4]。在我国，护士占总人口的比例为1:1 750，低于发达国家的1:140:320[1]，高强度的工作以及社会认同感低等问题使护士更容易出现职业倦怠，而职业倦怠又可进一步影响护士的抑郁症状。心理资本（psychological capital，PsyCap） 是一种积极心理状态，可对工作满意度、动机、生产力、工作绩效、幸福感、组织承诺、积极情感、核心自我评价等产生积极的影响[5]。目前，面对护士心理问题、职业倦态问题日益严重的现状，改变工作环境、减轻压力等较为困难，个体需要利用积极心理资源等内在因素，使其能面对工作压力，减缓职业倦怠，维护身心健康[6]。本文拟通过了解护士抑郁现状，探讨护士抑郁症状以及职业倦怠之间的关系以及心理资本在二者的中介作用，为提高护理人员心理健康水平提供理论依据。……