国有企业的党建工作探究

蔡连庆

摘    要：在有企业进行日常工作的过程里，党建工作终扮演着尤为重要的角色，对优化企业综合管理与长期发展具有深远意义，同时对企业的成长也能起到高效的指示意义。在具体的实践过程中，企业党建事务需要不断创新，从而实现企业管理工作效果的全方位改善。

关键词：国有企业;党建工作;研究分析

一、加强党建工作对国有企业发展的意义

新中国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路，中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的关系，尤其是国有企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在国有企业的长期发展过程中，党建组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为国有企业创造更大的效益与价值。因此，国有企业党建工作的开展，能够使得国有企业始终保持正确的发展路线，实现对国有企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进国有企业的稳步发展。

二、提高国有企业的党建工作效果的措施和建议

1.依靠新媒体技术加强党建管理工作的宣传

为了加强新媒体环境下企业党建管理理论与实践的研究水平，企业在依托新媒体技术进行党建工作管理网络宣传过程中，需要提高工作传达的效率性，建立日常性的网络党建管理理论宣传工作管理制度。从一点一滴出发，“润物细无声”地进行相关政治理论宣传，提高员工的党建实践水平，将新媒体技术作为党建知识宣传的主要途径，提高对于新媒体技术的理解程度和应用水平。

2.党建工作务必严抓员工思想政治环节

国企员工具备常人的社会性，随着经济的深入进步，员工必须面对当下社会中的不良风气，党建事务需要对员工的思想加强引导。比如，一些员工的家庭条件不够理想，当他们看见电视媒体中“锦衣玉食”的富足生活时，难免会形成自卑心理;部分员工看到了社会上一些富裕人家过着“纸醉金迷”的梦想生活，可能会产生羡慕心理。诸如此类的内心变动都是非常符合一般心理学的认知的。然而，国企党建事务者需要及时地帮助员工树立积极的三观，让员工明白必须依靠自己的双手奋斗，生活才会变得美满。

3.重视文化领域的渗透培育

在展开国企党建事务的过程中，不仅需要刚性制度的约束，还要搭建起科学党建文化体系。在推进国企党建事务的过程中，应该助推企业文化的培育。在展开党建工作时，国企应该搭建起自身文化系统，改善文化的培育结果。各个国企在发展时，企业的经营理念会有所差异，因此会形成不同的企业文化氛围，这是国企党建事务的必要组成要素。优秀的国企文化氛围，可以有效增强国有企业的核心竞争力。在党建事务的文化塑造过程中，不仅需要重视竞争与合作意识的培育，也要搭建起具备人文精神的文化结构，促进员工在国有企业的融合度，指引员工积极参加国企的文化整治中，发挥重要效用，而不是被动地参与事务，这就不利于员工主观性地萌发。作为一名党建事务处理者，必须充分认识到国企的文化氛围营造的意义，并通过各种手段、方式汲取基层建议的营养，然后将其提炼出适合本企业进步的文化构成，增强国企员工的活力，推动国有企业党建事务不断优化。

4.建设完整的党建服务事务管理流程

党建服务事务的管理流程有利于发挥国企员工的工作热情，因此，党建服务工作管理流程一定要和党建资源充分结合。第一，可以通过访谈调查的方式了解党建目的与要求，进而制定有效的管理制度。只有满足国企员工的党建事务愿望，才能从真正意义上调动党建的创造性，与此同时，也能全方位增强党建的自身素质。增强党建服务工作管理对国企党建事务有着举足轻重的意义，也是党建事务中使用较频繁的方式。

5.建立稳定高效的人员管理部门

稳定高效的员工管理部门能充分协调企业党建工作中各个流程和环节中的人员安排，提高整体党建人员的工作效率和工作积极性。同时，员工管理部门需要跟随实际的企业发展进程进行改变和调整，保障党建工作中出现的问题及时解决，保障整体党建工作的正常运转。

6.在企业政治管理中要注重对于人才的培养

目前，在国有企业的党建工作中，企业发现，自身的发展往往与人才有着密切相关的关系。 企业要学会通过新媒体探讨党建工作合理开展的方法，也还要向着其他企业学习优秀宝贵的一些经验，企业要知道，政治干部的培训和教育基本上始于技能和职业道德，这就是为什么企业必须积极开展党建工作的原因。作为国有企业的本身而言，企业必须从自身加强对政治人员的培训，定期为国有企业的决策者提供培训和认证机会，同时积极利用微博、 ins 等等沟通交流软件，了解出当前一线人员的政治思想活动，让员工在业余时间还能充分了解到其他新媒体发布的一些新型政策和内容，为决策者提供更实际的培训平台，最终培训出更多优秀的党建工作管理人员。

三、结束语

综上所述，在当今时代的发展大背景下，企业党建工作正在面临着更高的要求和更严峻的挑战，身为党建工作的相关人员，要认识和理解企业的发展趋势，摸索出高效的创新道路，提高企业党建工作效能，并满足企业的发展要求，建设高效地管理结构，充分发挥党建工作的示范效用。

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