企业党建思想政治工作方法新探索

尚军

摘    要：近年来，随着我国经济的飞速发展和综合国力的提高，国家对企业党建思想政治工作也加强了重视，致力于做好该项工作的优化创新工作。本文主要论述了企业党建思政工作中存在的问题，以及实现思政工作优化改革的新策略，希望能有助于提高企业党建思政工作的质量。

关键词：企业党建;思想政治工作;制度体系

引言：党建思政工作的改革创新，有助于提高相关工作人员的思政观念，增进组织的集体凝聚力，进而为有效践行社会主义核心价值观奠定基础，为实现我国中华民族伟大复兴做出贡献。企业党建思政工作不仅影响着组织发展结构的整体高度，甚至在一定程度上影响着我国社会的和谐发展，是必不可少的一项工作。

一、企业党建思想政治工作分析和问题

从党建工作的实质来分析，这项工作还是比较繁琐复杂的，做好党建工作需要相关工作人员整体共同的努力，不能急于求成。积极做好思政工作的信息宣传，提高相关管理人员和职员的思政意识，思政的工作内容主要包括：政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。做好党建工作需要从实际出发，实事求是，根据人民事业的发展状态不断做出调整，与时俱进，保证思政工作与社会发展需求相统一。党建思政工作需要推动马克思主义思想的中国化、民众化和时代化，企业党建思政工作是日常工作中的重点，需要快速完成这项工作的基本目标，党建思政工作的基本目标是：坚持走中国特色社会主义的发展道路;实现干部制度的深化改革;坚持民族统一思想。

经过企业党建思政工作人员对该项工作的不断深入研究和长时间的努力探索，思政工作得到了明显的提高，但是现阶段企业党建思政工作中仍存在诸多问题，这些问题如果不能得到及时的优化改革，会在很大程度上降低党建思想政治工作的质量，主要的问题包括以下几点：第一，是缺少专业的企业党建思政团队，虽然很多党建工作人员都具备很强的思想政治意识，但在实际的各项建设工作中，和对社会主义核心价值观的宣传工作，由于没有经过专业的训练，而显得无所适从，这在一定程度上制约了思政工作的进程。第二，是企业党建思政工作的制度还有待完善，缺失相应的责任追究管理制度、监督管理制度，这些相关制度的缺失，导致了一系列管理缺位、交叉管理问题的产生，进而严重阻碍了企业党建思政工作的进步。第三，是良好的企业党建工作环境的建设问题，很多党建的工作人员对于创设良好的党建工作环境这一问题意识淡薄，相关人员都比较重视形式上的工作，没有深入的研究过党建思政工作的环境需要，这一问题的存在也是思政工作无法得到提高的原因之一[1]。

二、企业党建思想政治工作的新策略

（一）建立专业化的工作团队

从实际情况出发，企业党建思想政治工作团队是思政工作的主要执行者，同时也对企业建党思政工作起到直接的主要影响，只有提高企业党建思政工作人员的整体综合素质，才能保证思政工作的保质保量高效有序进行。因此，相关工作领导必须加强对党建思政团队建设工作的重视，一方面，是对于企业党建思政主要工作人员的选择，从人员的思政工作经验、创新管理能力、专业职业素养等多个方面进行分析，选择出各方面综合水平最高的人员来管理思政工作。另一方面，要构建出企业人才培训基地，积极鼓励每一位企业思政工作人员参与到公司开展的培训活动中，制定好相应的培训计划和内容，培训内容主要是思政工作的工作重点、工作目标、以及工作的原则和方法;倡导党的领导思想，树立现代化的理念和社会主义核心价值观。经过专业的培训，使思政人员的整体综合素质得到明显的提高，适应现代企业党建思政工作的需要。

（二）健全思政工作制度体系

企业党建思想政治工作的顺利开展，离不开健全的思想政治工作制度。制度保障了思政工作的规范性，使思政工作有法可依、有据可循，是各项思政工作顺利开展的必要条件和依据。如果没有建立健全的思想政治工作体系，那么企业党建思政工作会变得没有依据，也无法发挥出企业思政工作的应有作用，因此，相关企业领导必须加强对这项工作的重视，建立健全思政工作制度体系，并在工作期间向相关工作人员贯彻落实。

首先，是要制定出相应的连带责任追究管理制度，对企业党建思政工作进行详细的责任划分，将不同的任务责任划分给个人，明确每位员工自身的责任和义务，如果有工作问题的产生，可以第一时间明确相关的负责人并追究责任，在此基础上，可以大大提高工作人员的效率。其次，是要贯彻落实监督管理制度，加强对主要领导干部的监督管理工作，保证监督管理机制的独立运行，可以独立自主的行使决策权、执行权和监督权，同时各项管理机制之间是相互协调相互制约的关系，不断提高权利行使的透明性，实现各项职权的公开透明。另外，还要实施党内监督和党外监督并存的监督机制，严格审查规范企业党建思政工作的各个环节，保证党建思政工作的规范高效可持续发展。最后，是要设立明确的奖惩制度，合理的奖惩制度是激励企业党建思政工作的保障性制度，一方面对于企业党建思政工作的开展具有一定的推动作用，另一方面对一些违规违纪行为起到很好的制约作用。

（三）创造良好的文化环境

促进企业党建思政工作高效完成的前提条件是具备良好的文化环境，所以创设良好的文化环境也是思政工作创新的一部分。优良的工作环境可以在直观意识上让员工感知开展企业思政工作的重要意义，也有助于企业工作人员树立思政意识和团队互助意识，进而促进企业团队的团结进步。由此可见，创造一个良好的文化环境也是企业思政创新工作中的重中之重，相关工作人员必须对这项工作的贯彻实施提高重视。此外，要创设出违法必究的文化环境，定期开展对于公司规章制度的宣传工作，耳濡目染的把单位的相关制度树立在员工的心里，绝不姑息违法乱纪的行为，及时制止这一问题的出现，对于违反公司制度的员工给予相关的惩罚，借此也能提高企业工作人员对待工作的严谨性和自律性，树立员工的社会主义核心价值观，保证每一位员工能为企业的发展和个人的发展贡献自己的力量，树立员工的社会主义核心价值观。

结论：综上，做好党建思政工作，是党和企业组织机构发展的基础和保障，做好思政工作的优化创新，要建立起专业化的工作团队，健全思政工作的制度体系，创设出良好的文化环境，思政工作的高效开展能强化企业工作人员的思政意识，树立员工的工作责任心，为组织机构及社会的稳定发展做出相应的贡献。

参考文献：

[1]彭宝林.做好基层党建思想政治工作的几点对策[J].法制博覽，2020（09）：239-240.