高校应届毕业生衔接式岗前培训

李海文

当今中国，正处于结构转型和体制转型的关键时期，对人才的需求极其旺盛，但是我国人才需求和供给匹配矛盾却非常突出，劳动力市场中大量存在着“大学生找不到工作，企业又招不到大学生”的现象。高校应届毕业生是当今社会重要的人力资源，在人力市场上已经成为一支重要的主力军。

一、高校应届毕业生衔接式岗前培训的发展困境及其原因

大学生的就业技能不够充分，高校应届毕业生有着强烈地参加衔接式岗前培训的意愿;雇主普遍认为大学生参加衔接式岗前培训很有必要;对福建省移动互联网技术相关专业高校应届毕业生衔接式岗前培训案例的分析也告诉我们，高校应届毕业生衔接式岗前培训对提高就业率和提高就业后薪资均具有重要的推动作用。由此不难得出：推行高校应届毕业生衔接式培训具有重要意义的结论。然而，高校应届毕业生衔接式岗前培训的推行却有不少的实施困难，本章对此内容开展分析。

1.缺乏相关政策引导和约束。2002年8月教育部等七部委颁布了《关于进一步加强职业教育工作的若干意见》，提出了“形成政府主导、依靠企业、充分发挥行业作用、社会力量积极参与的多元办学格局”和“企业要和职业学校加强合作，实现多种形式的联合办学，开展‘订单培养，并积极为职业学校提供兼职教师、实习场地和设备”的要求，倡导职业学校与企业加强合作，共同办学。尽管上述……