干部“退二线”，该干些什么

部分“退二线”干部长期处于“离线”状态，有的不上班脱岗成常态，有的未经组织批准擅自出国旅游，还有的穿起休闲运动服带薪“居家养老”，产生了一定的负面影响。要消除“退二线”干部治理盲区，关键是要加强制度建设。

对“退二线”干部的管理不容忽视

在各地的党政机关中，一些领导干部因个人身体原因或到达一定年龄后，就会在换届时离开领导岗位，这种情况称之为“退二线”。“退二线”既是对老领导身体的一种关怀，也是提拔年轻干部的一种激励措施。不过，“退二线”的领导干部，要正确对待退出领导岗位的现状，继续坚守住真正退休前的这“最后一公里”。

“退二线”干部，是干部群体中不容忽视的一部分。很多党员干部，退居“二线”后工作热情不减，工作态度不变，一如既往地发光发热。与此相对，近年来，有些地方对退二线干部疏于管理，有少数领导干部退居“二线”后，形象不注意了、工作也随便了，办公室常常唱起“空城计”;有的未经组织批准擅自出国旅游，还有的穿起休闲运动服带薪“居家养老”;还有极少数领导干部拿不该拿的东西、接不该接的人情，以致晚节不保。这不仅影响党员干部的社会形象，对单位其余正常履职干部的工作积极性也产生了一定负面影响。所以，对“退二线”干部的管理不容忽视。

“退二线”干部管理不善的不良影响

浪费宝贵的人才资源  人才资源是一种稀缺资源。根据我国领导干部管理的有关制度，绝大多数领导干部在“入口”环节都要经过严格的考核，他们有较高的知识水平和较强的工作能力，并具有较好的道德修养。……