抗击疫情企业人力资源管理如何着手

唐华

自新型冠状病毒感染肺炎疫情出现之后，我国开始了全国范围内的防疫攻坚战，大家都深切的关注着疫情的发展情况，更加重视自身的防疫防护措施。疫情虽未完全结束，但生产工作不能永远停滞，这就需要公司领导者提前做好防疫准备，按照防疫标准开展复工后的实际领导工作，尤其是人力资源管理工作必须做到位，加大宣传防疫力度，让工作人员重视自身防疫工作的重要性，做好防护，确保在身体健康的基础上完成各自的工作。

一、人员管理方面的准备工作

（一）了解工作人员的实际情况，尤其是工作人员的所在城市和身體状况

公司人力资源管理部门一定要按照工作人员的档案资料确定其所在地，并且定期询问其身体情况，要求工作人员每天上报体温，做到熟知工作人员的所有情况。哪些人在一些重疫情区，哪些人有肺炎的相关症状，哪些人接触过发病者。这些内容必须了然于心，才能够安排下一步的具体工作，了解哪些人可以投入工作，哪些人需要封闭隔离。另外，对于复工后的工作要求和标准也要提前落实好，保证工作人员在判断其自身情况时有据可依，知道怎么做。

（二）加大防疫宣传力度，让工作人员熟知防护标准和防护方法。

公司的人力资源管理部门、文化宣传部门一定要加大防疫知识的宣传力度，提前组织防疫知识培训。短信也好，工作群也好，相关部门负责人一定要经常发送一些相关知识，普及正确的疫情发展消息，确保工作人员都了解目前的疫情发展的实际情况，知道如何做好防护工作。……