对石油企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考

朱学峰

【摘 要】党的建设是石油企业的独特优势和光荣传统。进入新时代，石油企业必须进一步找准党建工作与生产经营工作深度融合的切入点和着力点，不断提高党建工作质量和实效，才能把党的政治文化优势更好地转化为企业的发展优势和竞争优势。

【关键词】石油企业;党建;生产经营;融合

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，也是新时期国企党建工作的根本要求。那么，如何理解“根”和“魂”，怎样把握党建工作与生产经营中心工作的关系、破解“两层皮”现象，需要立足企业实际、回归企业管理本质去认识和探讨。

一、对石油企业党建价值创造的再认识

1党建是石油企业的独特优势，而不是负担。一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业，企业发展和党的建设都要向高质量目标迈进。石油企业推动高质量发展是一场关系发展全局的深刻变革，必须始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿到工作全过程，确保这场变革沿着正确的方向推进。石油企业始终注重发挥党建工作的独特优势，早在大庆会战时期就提出了抓生产从思想入手，抓思想从生产出发的“两抓法”，这是正确处理党建工作与生产经营工作关系的基本原则，也是石油企业党建工作的一条基本经验。

2党建不仅具有政治功能，还有管理功能。单就从石油企业管理实践而言，除了贯穿业务条线的管理架构外，还有一个覆盖企业的组织即—党组织。但凡组织就天然具有管理属性。从企业管理角度来看党建，两级党委中心组理论学习、民主生活会就是企业领导力管理，民主集中制、“三重一大”决策就是企业决策管理，思想政治工作、企业文化就是价值观管理，干部和党员队伍建设就是企业人力资源管理，党风廉政建设和反腐败工作就是企业内控管理，等等。如果说，业务条线管理是刚性、显性的，那么党组织管理就是柔性、隐性的。

3党建是企业的无形资产，而不是成本。党建和生产经营工作的目标一致，都是为了促进企业发展;工作对象也具有一致性，面对的都是人力资源这一最核心要素。党建在企业生产经营中，主要是调节组织和员工的思想和行为，发挥强根铸魂、凝聚人心、鼓舞士气的作用。如果一定要把党建列入企业财务报表，那么党组织应是企业的“资产”，而不是“成本”，党建工作融入生产经营越紧密，组织和员工的思想和行为就越正向。

二、党建与生产经营深度融合的方式探讨

党建工作只有与生产经营中心工作相融相促，才能体现党建工作价值。企业生产经营的根本目标是实现高质量发展，党建工作只有牢牢锁定这一目标，在“四个融入”上下功夫，才能将党建优势和资源有效转化为核心竞争力，推动企业实现更好发展。

2.1在企业管理上深度融合

党建制度和生产经营管理制度的融合互补，形成的完善系统的治理体系，是国有企业独具的政治优势。科学运用党的制度优势，把党的民主集中制、纪检反腐监督机制、制度选人机制有效运用到企业运行中。将会有力提升企业管理科学化水平。将党建思想工作制度纳入企业管理制度体系，使之成为企业管理重要组成部分之一。坚持党建工作与管理工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同行，实现党建工作与经营管理的有机融合。共同聚焦管理工作的薄弱环节，作为党建工作的重要抓手、切入点和目标点，通过专题教育、纪律约束和组织处置，保证了管理、改革等方面重大改革中的思想统一和行动一致，实现党建思想工作和经营管理工作的有机结合、深度融合、相互促进。

2.2在人才培养上深度融合

“党管干部、党管人才”，归根结底是人才建设。这是行政工作与党建工作的交集点，企业党建思想工作要与企业人才培养深度融合，就必须运用不同的方式方法参与其中，发挥作用。在加强经营管理人员、专业技术人员、技能操作人员等“三支队伍”建设、形成人才梯队的工作中，党组织要加强对素质工程工作的领导，制定合理的人才培养规划，并督促落实：在注重核心人才的队伍建设中，党组织应充分发挥“党管干部、党管人才”的作用，与后备干部管理工作结合起来，做好核心人才的确定与培养;在强化人才的激励中，党组织要注重实施典型激励和情感激励。通过宣传优秀典型的先进事迹，引导各类人才立足岗位、扎实工作、努力成才。通过加大对各类人才的慰问走访力度，使党员真正成为企业最优秀的人力资源，发挥好在企业人才队伍建设的示范带动作用。

2.3在和谐环境营造上深度融合

和谐稳定的环境是企业健康房展的重要保障，在打造和谐环境中体现大融合，就必须充分发挥党建思想政治工作的优势，积极培育企业优秀文化，引领职工群众形成共同的价值观和高尚追求。创新思想政治工作方式，着力于人的自我发展、自我完善，从强制性灌输向服务性引导和注重人文关怀、心理疏导转变、加强和改进思想政治工作，充分定职工群众对正当物质利益、个人发展规划的合法追求，激发职工群体理念共识和价值追求，引导职工正确处理国家、集体与个人三者利益关系，自觉化解由利益关系引发的矛盾和问题，在合理的范围内满足自身发展需求。还要注重从以人为本作为出发点和落脚点，真心实意地帮助职工群众解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，让职工群众有安全感、親切感、归属感，促进和谐企业建设。同时，发挥工会、共青团组织的联系群众优势，开展丰富多彩的职工文体活动的开展，振奋职工精神，增强职工体魄，提高企业的凝聚力和向心力，为企业改革发展提供强有力的精神动力。

三、结语

国有企业党建工作与生产经营深度融合是一项长期工程，也是党建思想工作要解决好的问题。需要我们以求真务实的精神，紧紧围绕企业生产经营中心工作，根据政治经济大环境的变化不断地调整方向战略，创新方式方法，努力建立与企业战略目标一致、与企业发展模式相匹配、与经营管理机制协调的党建工作体系，更好地服务企业发展、服务职工群众，真正使国有企业党建工作真正地发挥政治核心作用，不断地促进企业的改革发展。

（作者单位：中国石油天然气集团有限公司青海油田分公司管道处）