浅谈新形势下如何做好企业青年员工思想工作

薛野

【摘要】结合青年员工思想现状分析，通过洞察思想问题、拓展工作方法，引导帮助青年在思想上树立正确的成才观，不断开展调查研究、加大思想引导力度，创新载体运行、提升思想工作功效，注重发挥好共青团组织作用等方面入手，强化企业青年员工思想工作，增强思想工作成效。

【关键词】青年工作  思想工作  共青团工作

一、青年员工思想现状分析

科学分析青年员工的思想状况，分类实施，对症下药，是做好青年员工思想政治工作的前提条件。思想上去了，青年的学习主观能动性才会被有效动用。这要求我们要走进班组，贴近职工，实事求是地了解个人情况，既要看到青年员工的长处，也要看到他们的不足，做到因事因人具体分析。青年员工普遍年龄偏小，从他们所处的环境上看，家庭环境、社会交往、学历程度、生活经历各有差异。从他们的思想政治觉悟看，有先进、有中间、有落后三种不同层次。

进取型。他们是基层单位最有积极性、最有生气的骨干力量。这些青年员工在思想上比较成熟，乐于学习，能积极要求进步，处处健康向上;大多数是属于家庭条件中低层、生活阅历较多的劳务派遣工和学历较高的大学生。

居中型。这部分员工平时能遵纪守法，完成本职工作，能够参加单位组织的各项活动，愿意接受党团组织的教育。但与先进青年相比他们还有一些差距，积极向上的态度不坚定、奋力争先的行动不持续。

落后型。这些员工同样具有青年的活力，但思想上还不够成熟，不够稳定，工作中发生差错较多。……