求职季的心理支招系列二:信息收集

2020-07-03 06:38北京国奥心理医院院长赵丰于桐
经济视野 2020年7期
关键词:面试官肯尼迪求职者

文/北京国奥心理医院院长 赵丰于桐

职场应聘中的心理行为可能会影响求职者在面试过程中的表现。

在这里为大家分享一个案例,这个求职者叫吴瀚清,在西安交通大学少年班时到阿里巴巴参加实习面试,在参加面试时,带着一张孩子脸,吴瀚清开始并不被看好,但是当着面试官的面,吴瀚清用电脑直接黑掉了阿里巴巴的内部网络,导致阿里巴巴整个系统瞬间瘫痪,整个过程不到30分钟。吴瀚清被成功录取,日后成为了阿里的风云人物。

这里体现应聘的一个心理行为,就是“信息收集”。

谈到信息收集,就不得不提到一个人——美国前总统肯尼迪。肯尼迪的办公桌上一直摆放着一部《毛泽东选集》,这部著作的精髓被他总结为两句话,就是“调查不够不决策,条件不备不行动”。可见调查就是“信息收集”的重要性。

企业HR、面试官,甚至企业创始人与求职者的第一次接触,往往是从简历开始,而一份高水准的简历也成为了获得面试机会的唯一通行证。一份简历,不在语句的冗长,不在词藻的华贵。它更需要“一字为工、颖异不凡”。

求职者只有对应聘企业进行足够的信息收集,才能在简历设计、服装安排、面试内容,甚至面试官信息等多方面进行准备,让自己全面发挥。

如果吴翰清不对阿里的网站进行全面研究,怎么可能在30分钟内攻破阿里的系统?所以,提前准备是应对面试中难题的最好方法。

心理分析是临床心理的基本技能,而普通思考与心理分析最大的区别,就是对人、事、物探索的维度及深度不同。每个现象背后都有归因,归因下还有成因,成因下才是原因。当我们用心理分析的技巧层层递进收集企业信息时,一定会有巨大收获,而深层次信息收集后的准备,必然会使面试表现与众不同。

信息收集还有一个核心要素,那就是应聘中的“自我觉察”。

《孙子·谋攻篇》有一句话叫“知己知彼,百战不殆”。面试前大家都会对应聘企业有所了解,但是很多人缺少对自我的正确评价,面试时往往用自控力、自律等特质对自己的痛点进行归因,从而忽视了对自己本质的了解和提升,误判了自己与企业的匹配性,面试的成功率会骤然降低。

所以,“自我觉察”越彻底,越容易找到自身在应聘企业的独有价值。

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