以RBRVS为基础的公立医院绩效考核体系临床效果分析

张琦

摘 要：在医改大背景下，为了促进医疗资源的有效利用，并积极发挥医护人员的最大价值，改革绩效考核体系是一个重要的措施。基于RBRVS理念的公立医院绩效考核体系整体效果会有更显著提升。为了对基于RBRVS理念的公立医院绩效考核体系应用价值做分析与肯定，本文就RBRVS基础的公立医院绩效考核体系实施做全面的分析与研究。

关键词：RBRVS理念;公立医院;绩效考核体系;临床效果

医院绩效考核体系对医院资源的具体利用以及医院医护人员的价值发挥有重要的影响，所以從出于对医院医护人员价值的最大限度发挥和医院资源消耗的有效控制考虑，现阶段的医院在医改大背景下应积极尝试全新的绩效考核体系建立。

从公立医院绩效考核体系的改革实践来看，绩效考核一方面要满足医院具体工作的实际情况，另一方面还要弥补以往绩效考核体系的漏洞，基于这两方面的考虑，在绩效考核体系建设中可以融入RBRVS理念。就考核体系的具体分析来看，基于RBRVS理念的考核体系一方面可以有效弥补过去执行的考核体系漏洞，另一方面可以实现资源的整合，为医院的绩效考核提供明确的方向，所以在医改实践中，基于RBRVS理念的公立医院绩效考核体系建设越来越普遍，其利用范围也显著扩大。

一、RBRVS的原理与发展阶段

从目前的分析来看，医院在医改过程中积极开展绩效考核体系创新，其中就应用了RBRVS理论。所谓的RBRVS，具体指的是以资源消耗为基础，以相对价值为尺度，来支付医务人员劳务费用的方法，主要是根据医务人员在提供医疗服务过程中所消耗的资源成本来客观地测定其费用。……