发挥企业报在思想政治工作中的独特作用

张步宇

摘 要：企业报作为企业党政和职工的喉舌，最贴近基层职工，最贴近企业实际，有着大报、地方报以及其它宣传工具所不可替代的特殊作用。当前，随着国有企业改革的逐步深入和一系列新政策、新措施的出台，新、旧观念必然有冲突，因此注重发挥企业报在思想政治工作中的导向、宣贯、传播、激励、服务等独特作用，必将助推企业走向绿色、高效、高质量发展之路。

关键词：企业报;思想政治工作;优势;着力点

企业报被认为是企业的“党报”，是企业开展思想政治工作的重要载体。通过企业报的导向、宣贯、传播和激励作用，企业的核心价值观、企业的文化会更加深入职工，为企业营造和谐氛围，凝聚企业精神，激发创新动力，对企业战略的实施和企业发展起到积极的促进作用。

一、企业报在思想政治工作中的优势

企业报不仅是企业党政领导的耳目、喉舌，也是企业领导联系职工的桥梁和纽带，是传播信息的重要渠道，更是激励广大职工奋发图强、努力工作的催化剂。

企业报主要有三个特点，首先是贴近性强。企业报比任何一张报纸都贴近企业、贴近基层、贴近群众，而且报道的大都是职工身边的人和事，读起来有亲切感。其次是对企业本身的报道量大。第三是企业报在本企业发行量最大，读者最多。企业报是企业职工自己的报纸，企业报的权威性和真实性是被职工认可的。正是由于企业报在职工中的影响力和关注度，使其成为思想政治工作的一个重要平台和阵地，有着独特的优势和不可替代的作用。

二、企业报在思想政治工作中作用的体现

企业报如何发挥它和企业职工见面最多、最及时的特点，在加强企业思想政治工作中发挥作用呢？

（一）导向作用

企业报是企业的喉舌，打造企业主流舆论场，为企业发展营造强烈的舆论氛围是义不容辞的责任和义务。所谓企业主流舆论，即必须紧紧围绕企业的中心工作。企業报必须牢固树立思想政治工作主阵地意识，始终坚持不遗余力地宣传企业的发展战略、发展规划，工作思路、工作主线，管理理念、管理方法，企业精神、企业文化等，以强大的正面宣传攻势，有效的宣传方式，形成正确的旗帜鲜明的导向标杆和主流舆论氛围，引导职工明确目标、统一思想，心往一处想、劲往一处使，汇聚在企业发展的大旗下。

（二）宣贯作用

人是企业最活跃的因素，只有把人的思想真正统一到企业的发展目标上，才是最大的根本。作为企业报，还要发挥其将企业的有关精神转化为全体职工的价值取向和行动指南的媒介功能，即宣传贯彻的作用。如企业管理者的思想和意图，如何帮助各级管理人员和职工能够更好地理解与落实？企业的报纸，一是及时刊登领导的重要讲话，重要的会议精神，并配发系列评论员文章，对这些精神进行进一步的解读和阐释。二是以具体的典型的事例和人物，对这些精神进行形象的诠释和演绎，使职工通过实例来更好的理解，并通过向实例的学习和借鉴，来理解、接受和贯彻。

（三）传播作用

这里的传播，不仅仅是信息的传播，更是观念的传播、文化的传播。深化改革、转型发展是企业突破发展瓶颈，实现跨越式发展的重要途径，企业报以传播的功能可以起到先导的作用，从而使广大职工成为企业深化改革、转型发展的践行者、拥护者和支持者。

（四）激励作用

作为国有企业，安钢党委把思想政治工作作为党组织发挥政治核心作用的主要工作，坚持以人为本，建立健全工作机制，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。在企业内部，许多党支部书记对企业报的激励作用有着切身的体会。他们说，单位的业绩、职工的好人好事在报纸上一刊登，会让职工倍受鼓舞。职工的事迹刊登在自己的报纸上，是对个人的一种肯定。有的职工会将刊登的报纸收藏起来，有的会给家人看。其实，通过企业报的刊登，让职工感受到自我的价值和企业的尊重，可以促进其思想的升华，激发出更大的潜能。

（五）服务作用

企业报能结合本企业实际，比较集中、直接地宣传和传递与职工密切关系的政策、信息，能具体地帮助职工解决生产、经营、工作、生活中最关注的实际问题。借助企业报，职工可为企业发展建言献策，企业管理者借助这一载体，倾听职工心声和建议，职工有了一个“发声”的好渠道。

企业报是职工展示自我的舞台，抒发情感的园地。职工成为作者，舞文弄墨，大秀才艺，交流思想，既丰富了大家的业余文化生活，又使他们的精神追求和思想境界得到不断升华。

三、加强企业报在思想政治工作中作用的着力点

结合《安钢》的实践，笔者认为，加强企业报在思想政治工作中的作用，主要着力点在三个方面。

（一）加强舆论监督

加强舆论监督，同样能够产生正确的舆论导向，它所产生的“导向力”是其他手段不能替代的。舆论监督是企业报的根本任务之一，但在实际中，往往阻力很大，是个薄弱环节。

舆论监督的目的是要解决思想上弘扬什么、批评什么的问题，帮助端正态度，纠正改进。要站在党性的立场上，站在职工读者的立场上，态度积极，实事求是，观点鲜明地做好舆论监督。

（二）更多的笔墨给职工

职工是企业的主体，随着企业的高质量发展，职工发展被提升到新的高度。在“十三五”规划收官之年、在安钢转型发展的关键时期，安钢将“着力建强队伍，打造安钢振兴发展的人才优势”纳入公司发展规划，提出“建设一支具有现代化战略意识的高素质企业家队伍”。企业报认真贯彻这一思想，以人为本，把更多的笔墨给职工，尤其是基层职工，把宣传职工为报纸的“重头戏”，真正让职工“唱主角”。《安钢》开设了“安钢人风采录”“人物风采”“主人翁”等栏目，反映安钢职工的风采和形象，以典型引路。

（三）关注职工的精神需求

在价值观越来越多元化、生活节奏越来越快、工作环境越来越开放的情况下，职工面临工作、生活压力越来越大，他们的思想也更加活跃，观念不断更新，个人行为自主化、独立化、个性化的特征日益明显，对精神文化的需求日益增长。作为企业开展思想政治工作的重要载体，企业报也应加强人文关怀，进一步关注职工的精神需求。《安钢》不断探索亲和力强、紧贴职工思想节拍的有效方式，贴近职工思想，分别在要闻版和生产经营版开设了“钢城论坛”“直言快语”等栏目，广开言路，让职工畅所欲言。