浅谈对党支部工作创新的几点思考

窦辉

摘 要：党支部是我们党的重要组成部分，是党组织牢固的基础，其在发挥党组织先锋模范带头作用中具有至关重要的作用。新时期背景下，面对瞬息万变的内外部环境，党支部工作要不断尝试创新，紧跟时代的发展脚步，开展创新工作方式，掌握先进思想，促进各项工作稳健进行。基于此，本文探究了当下党支部工作创新的重要性，党支部创新工作路径，并提出了党支部工作创新的有效措施，推动党支部工作创新发展。

关键词：党支部;工作;创新思考

基层党组织是巩固我们党工作与战斗力的基础，党支部肩负教育党员、管理党员、监督党员的重要职责。因此，党支部工作方式方法非常重要，决定了未来工作的发展方向，采用创新的工作方法，提升党员教育、管理及监督工作，可以有效促进党员在工作岗位中发挥出更大的作用与价值，为新时期社会主义建设发展起到积极的促进作用，为此党支部在工作过程中，要不断学习进步，与时俱进，创新发展党支部各项工作。

一、党支部工作创新的意义

新时期背景下，不论是社会发展还是经济水平，都取得了迅猛发展，社会环境与内外形势也逐渐发生变化。在此关键时期，党支部工作的重要性日渐突出，党支部工作结果直接影响到社会发展。为此，要充分重视党支部工作，积极探寻党支部工作创新路线，根据时代发展的变化，采取一系列的党支部工作创新举措你，从而不断提升党支部各项工作质量与效率，充分发挥出党支部的作用与价值。随着市场环境的不断变化，经济利益主体也在不断发生改变，社会矛盾也随之加剧，做好党支部工作是确保各项工作有序进行的基础。为此加强党支部工作，落实党支部工作创新可以有效促进党组织力量凝聚，及战斗力，从而积极推动新时期各项工作顺利进行。

二、新时期党支部工作创新的基本路径

打造一支先进的工作队伍，是党支部工作基础内容，决定了党建工作的实效性，是实现党建工作的必要条件。为此，要加大党建工作投入，建设各项学习交流平台，切实提升党支部成员的工作能力与专业素养，避免党支部工作表面化。在党支部工作创新过程中，要积极与党校取得联系沟通，确保党支部工作创新的科学性与合理性，对新文件、新政策及理论知识加大学习力度，从而保证党支部该工作内容与方式创新发展。同时，要深化党支部各项管理工作，在党支部管理工作实施的过程中，要始终坚持工作的包容性的指向性。党支部建设工作是一种常态系统工作，要求工作人员重视群众与党员对于党支部建设提出的相关意见，要积极采纳合理有效的意见，集中一起力量建设发展，从而体现出党支部工作的包容性。指向性是由于党支部建设工作与实际社会环境与发展形势有紧密的关系，为此要符合当前党组织建设发展状况开展各项创新工作。

三、党支部工作创新的有效策略

（一）借助新媒体开展党支部工作

基层党建工作是我们党开展各项工作的重要基础，是一项重点工作内容，不论是党政支部开展各项工作，还是党建工作的各项内容其根本在于需要培养优秀的人才，支持我们党的建设与发展。培养一名优秀的党组织人才，需要资金、技术等支持力量，不仅需要时间成本，还需要投入大量的财力与物力。新时期背景下，新媒体技术的迅猛发展为党建工作提供了便利条件，可以有效节约时间成本与人力消耗，在信息化背景下，能够准确、高效的实施定向人才培养计划。思想政治教育工作是我们党工作中的重点内容，在此方面利用新媒体技术传递信息内容，可以有效提升信息传递的质量与效率。新时期背景下，党建工作逐渐备受关注，在培养优秀人才的同时，要不断提升党组织内部人员的思想政治教育工作，以何种形式开展党组织教育工作是大众关注的重点话题。浅显的教育工作难以让党组织内部人员准确掌握当的思想动态。利用新媒体技术，可以将书面语言及主题思想内容，有效的展现出来，使得深奥难懂的思想内容以视频影音的形式呈现出来，通过对影音图像内容的学习与分析，让党内人员更好的理解并掌握党的先进思想与内涵。同时，通过新媒体开展主题教育活动，将各项党内人员应该遵守的制度条例完美的结合在一起，不但能够更好的突出教育主题，还能加深党内人员对相关规章制度的印象，从而促进制度建设[1]。

（二）创新主题实践活动方式

在组织开展党员主题实践活动的过程中，可以通过单人或团队竞技的方式进行，通过奖惩机制提升主题活动的实效性。如果党员人数字超过或等于6人，则每次活动可以根据具体的党员人数，组成至少2支竞技团队，可以根据企业的自身在发展过程中的重点问题、难点问题及岗位工作的相关知识内容进行，竞技结果将直接与工资薪酬挂钩，或予以获胜的团队一定的奖励。还可以针对企业发展中的重点问题与难点问题提出有效的解决建议，经过分析研究，提出有效建议做多的团队获胜。还可以让参与竞技的团队指出其他队伍在工作过程中存在的问题及不足之处，经落实确实存在，将为提出问题的队伍进行加分，以分数累积的方式计算分数，最高分者获胜，将直接扣除落败一方的一部分绩效工资，作为获胜一方的奖励，从而激发大家的工作热情[2]。

（三）创新流动党员管理工作

由于流动党员自身的流动性，对管理者来说造成了一定的工作困难。经常会出现难以正常参加党组织活动生活的情况，从而难以及时掌握一段时期的政治情况、工作态度等内容。为此，需要创新流动党员管理工作，探索新时期背景下满足流动党员管理需求的有效办法。当前支党支部在流动党员管理方面存在一定的困难，如果党员本人不主动报备，流出地党支部不了解党员的具体情况，党员流入地也不知道具体情况内容。为此，需要建立流动党员管理记录，对流动党员的具体情况与信息进行详细登记，由党支部根据具体登记的信息内容进行核查，建立流动党员信息档案，详细记录流动党员的具体情况变化及联系方式，从而为流动党员管理工作奠定良好基础[3]。

（四）完善考评机制建设

以党支部自评、党员群众测评及上级党员考评的工作流程，从基层党组织部门对党支部进行等级评价。考评分数在及格分数以下的不予评级，分数在及格分数以上，没提升10加评一级，四级党支部要由市委直属党委审核评判。五级党支部要经由市委党建办通过年初预报、综合考评等程序评选。市委党建办对各级别党支部进行随机抽查，一旦发现与级别评定条件不一致的情况，进行通报降级处理，并在市级机关和辖市区绩效管理号核中予以扣分。对党支部实行动态管理，每年要对考评结果进行复查，按照一定的比例进行调整，把未授级的党支部视为不合格的基层党组织，并进行集中整顿教育，进行通报批评[4]。

结束语

综上所述，党支部工作决定了一个企业党建工作的效果与能力。因此，强化党支部工作能力，以科学创新的方式开展各项党建工作，可以有效提升党组织的工作能力与战斗力，对党员素质提升有积极的促进作用，是新时期从严治党的重要基础。为此，党支部要与时俱进，抓住时代发展的趋势，积极进行工作创新，促进党建工作质量与效率提升。

参考文献：

[1]马春霞.新时代高校学生党支部工作创新研究[J].文化创新比较研究，2019，3（30）：181-182.

[2]李忠.利用新媒体创新对党支部党建工作探析[J].企业文化（下旬刊），2019，（11）：83.

[3]朱明波，張建周.新媒体时代企业党支部建设工作的创新策略[J].消费导刊，2019，（27）：206.

[4]胡孝根，谢爱林，徐玉莲.高校教工党支部思想政治工作创新机制研究[J].时代报告，2019，（20）：9-12.