国有企业思想政治工作创新的重要性及优化措施

摘 要：本文首先分析了国有企业思想政治工作创新的重要性，其次研究了优化国有企业思想政治工作的措施，希望能对国有企业思想政治工作提供参考，推动国有企业的稳定长期发展。

关键词：国有企业;思想政治;优化措施

在当前，国有企业要高度重视思想政治工作，企业相关领导人员要转变传统的思想观念，在企业内部严厉的打击企业腐败现象的同时，还需要进一步加强国有企业的文化建设工作。在企业文化建设过程中，要充分发挥思想政治重要作用，促进国有企业管理水平得到全面的提升。

1 国有企业思想政治工作创新的重要性

1.1 有利于推进国有企业转型

时代在发展，社会在进步，国有企业需要进一步强化思想政治工作，紧扣时代主题，紧跟时代步伐。在十九大报告当中，对于国企的发展也提出了更多新的要求，在国有企业转型更新的过程当中，要进一步突破国有企业体制的制约和限制。与此同时，在实际发展的过程当中，还需要攻克各种难题和阻力，解决一些长期性的难题，这就需要国有企业内部的全体员工能够凝神聚力以及坚定信念，切实的强化思想政治工作。同时要始终坚定不移坚持改革，加强思想意识的宣传工作，只有这样才能够更好地促进国有企业的机制创新。国有企业要贯彻落实党的十九大精神，深入推进国有企业的改革，需进一步提高思想政治建设水平，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，企业的管理层要针对于企业的管理模式、管理思路进行改良和创新，敢于担当、勇于作为，以“钉钉子”精神扎实推进国有企业改革落地见效。

1.2 有利于提升企业核心竞争力

当前中美贸易战愈演愈烈，这场战役背后更深层次的是改革战。国有企业作为中国企业的创新领头羊，要进一步加强思想政治工作，深入贯彻落实党的十九大思想，加快建设现代企业制度，深化企业改革，把党的领导与市场化改革有机融合，进一步健全完善公司法人治理结构、完善市场化机制，将党的领导融入公司治理各环节，发挥好党建思想政治工作引领作用，把党对国企领导这一独特政治优势转化为核心竞争力，增强国有企业的创新力、战斗力和凝聚力，推动国有资本做大做强，培育具有全球竞争力的世界一流企业。

1.3 有利于促使企业与时俱进

贸易全球化促使我国经济发展到一个更高的层次，在国内企业发展过程当中也面临着较大的市场竞争，对于当前的国有企业而言，为了应对激烈的市场竞争环境以及促使国有企业尽快实现转型，需要国有企业做到与时俱进，加强和国外企业交流和合作。其中以美国为首的西方国家会对国内企业思想政治工作加以干预，这势必会对国有企业开展思想政治工作带来负面的影响，导致了开展思想政治工作的环境更为艰巨、困难和复杂。因此，在当前时代背景之下，需要企业内部积极主动的开展思想道德建设工，这对于促进国有企业进一步发展和完善具有不可忽视的重要作用。对于国有企业而言，只有进一步强化思想政治工作才能够在经济全球化的背景之下储备强大的思想力量应对发展过程中各方面的问题，才能够抵御西方外来思想和不良文化侵害，实现国有企业的健康稳定可持续的发展。

2 优化国有企业思想政治工作的措施

2.1 创新思想政治工作开展方式

员工思想政治工作的开展要改变以往单纯说教的陈旧方式，通过形式多样的企业活动激发员工的参与积极性。譬如建立员工图书室和娱乐活动室，丰富员工的精神生活，并将思想政治工作穿插在员工活动中。如通过“唱红歌”的形式来看展，或者组织员工演讲比赛，提炼活动重点，让员工积极参与到企业文化活动中，丰富思想政治工作内容。节日期间，政工团队可以组织开展送温暖活动，走访有困难的员工家庭，给予他们一些经济和物质方面的帮助。这些切实可行的工作形式能够让员工感受到企业的关爱，同时也能增强集体向心力。企业文化是开展思想政治工作的重要载体，通过企业文化加强员工的思想政治工作具有良好的可行性，如通过参观学习的方式加大企业文化宣传力度，营造覆盖全员的文化环境，引导员工树立正确的发展观，为员工发展拓展新途径。在企业各项决策的制定和实施过程中，鼓励员工积极参与，以此激发员工的主人翁责任感。通过丰富多彩的思想政治活动激发国企发展动力，才能让工作有成效，更加深入人心。

2.2 加强政工队伍建设

政工队伍是开展员工思想政治教育的主力军，建设一支素质过硬、工作能力超强的政工队伍，关系到员工思想政治工作的实效。这就需要思想政治工作者有坚定的理想信念，能够扎根于思政工作岗位，深入到员工当中，将各项工作落到实处。在自身工作素质的提升中，政工干部要有主动学习的意识，能够认识到自身不足，积极听取意见并不断完善。尤其是在个人工作素养方面，除了具有良好的专業功底外，还要主动学习信息技术方面的知识技能，这样才能与时俱进，体现思政工作的先进性和科学性。

2.3 思想政治工作要以人为本

在国企思想政治工作中，要力求做到“三贴近”，即贴近实际、贴近员工、贴近生活，在工作中注重针对性和时效性，真正体现出思政工作以人为本的特色。贴近员工实际情况才能制定有针对性的思政工作方案，构建和谐、积极的思政工作氛围，保证工作稳定持续开展。贴近员工就是要旗帜鲜明的走群众路线，要深入到员工中间，听取他们的意见和建议，了解广大员工的心声。对于员工提出的意见要认真思考，重视员工意见才能让员工“想说话、敢说话、能说话”，从而形成良好的工作互动机制，让员工切实感受到思政工作与自己的关系，通过思政工作维护员工的利益，促进员工发展。员工对于花哨的形式主义和空洞的理论说教非常反感，这就需要在思想政治工作中多讲实话、多办实事、好事，真正为员工着想，对于有困难的员工，政工队伍要多组织送温暖活动，让员工切实感受到来自企业和组织的温暖和关怀，这样的活动能够让员工的心真正和企业连在一起，工作实践证明，只有真正为员工解决问题，才能获得员工的支持和信任，在思政工作的引导下，上下团结一致、众志成城，共同为国企发展贡献力量。

2.4 重视员工思想政治工作的开展

国企员工思想政治工作的开展，首先要有完善的领导机制，从思想上重视，从行动上落实，组织专业化的思政工作队伍，建立健全员工学习激励机制，根据员工工作环境、岗位责任的不同，设计具有差异化的思政工作内容，对于思想进步、积极学习、表现良好的员工给予一定的物质和精神激励，并将思想政治评价作为员工职业发展、职位晋升的参考。建立思政工作监督和评价机制，这样能够避免员工思政教育形式化、表面化，通过监督工作成效，对具体工作成果进行客观评价，有明确的评价标准，有清晰的评价指标，做到思政工作公开透明，从而形成全新的企业思想政治工作体系，激发广大员工积极参与思想政治工作的积极性和主动性。

3 结语

综上所述，新时期国有企业思想政治工作的开展，积极转变工作理念，找到制约思政工作开展的因素，围绕实际问题想办法、找对策，在思想上重视，在行动上落实，以人为本，以企业发展为核心，积极创新工作形式，多角度、多层面开展思想政治工作。同时，加强政工队伍建设，采取新颖的工作方式方法，吸引员工主动参与到思想政治工作中，构建起科学完善的思政工作体系，为国企发展注入新活力。

参考文献：

[1]新形势下国企党支部做好思政工作的思考[J]. 王晓媛.  现代国企研究. 2019（02）

[2]企业思政工作存在问题及其对策[J]. 张国军.  人力资源. 2019（08）

作者简介：

李丁丁（1985.04—），女，汉族，皖淮北市，本科，政工师，研究方向：思想政治工作。