曹操、刘备、孙权用人策略及成败

⊙牛联欢 ［重庆复旦中学，重庆 400016］

官渡之战、赤壁之战、猇亭之战形成了三分天下的局面。色厉内荏的袁绍、见利忘义的吕布、座上空谈的刘表等诸侯，虽一时跨州连郡，雄踞一方，终不免覆亡之命运。曹操、刘备、孙权三人在乱世中崛起并取得成功，固然有天时、地利、人和等可遇而不可求的在内因素，但三人的成功无不与其用人策略密切相关，并在某种程度上影响了其事业的成败。

三国时期，贤臣择主而事，明主对贤才也是孜孜以求。人才之重要犹如战国之士，贤才之去就，事关荣辱兴衰，持何种用人策略是每个乱世君主必须面对的问题。

细读《三国演义》，曹操、刘备、孙权皆知人善任，但总体上曹操驭人以法、刘备驭人以义、孙权驭人以情。

一、曹操以法驭人的用人策略及成败

曹操初出茅庐策便棒杀蹇硕，身上已经体现出重刑名的特点，马踏麦田而割发代首，以扰乱军心杀杨修，借粮官之头以塞责，无不是以法诛之。陈寿《三国志》论赞部分对曹操的评价有“揽申、商之法术”的说法，可见，曹操驭人以法。

董卓逆乱，曹操首倡义兵，在政治上树立了威望，及至挟天子以令诸侯，其声望已达到前所未有的高度。曹操的雄心壮志以及礼贤下士网罗了不少人才，赤壁之战前，曹操基本上统一北方，其取材地域大，人才自然也多。正如王夫之在 《读通鉴论》 中所言：“曹孟德推心以待智谋之士，而士之长于略者，相踵而兴。”曹操唯才是举，即使有道德瑕疵也无不可。如对待以自家瘦牛换取公家肥牛的丁裴和行为不检点的郭嘉就是很好的例证，最大限度地让人才之智力为己所用。……