大数据技术在事业单位人事档案管理中的应用

解惠群 烟台市牟平区国有资产运营中心

“大数据”这一概念最早提出是在二十世纪下半叶，经过不断的成熟完善，现已在各个行业各个领域取得普遍的应用，做出巨大贡献。在我国，每年通过国考入职事业单位的公务员不断增多，事业单位的规模不断扩大，档案信息数据的大量输入输出给人事档案管理工作增加了许多的压力。面对来势汹汹的大数据浪潮，各事业单位更应该紧跟时代步伐，充分认识和了解大数据技术，思考将其应用到人事档案管理之中的可行性。

一、大数据与人事档案管理

随着互联网技术的广泛应用，各行各业的不同用户不断输入和输出大量信息，产生越来越多的数据，乃至于颠覆原先的云时代，以全新的面貌迎来了一个信息量暴增的时代—大数据时代。所谓大数据，顾名思义，庞大的数据。在这里，采用的是一条在学界相对而言广泛认同的定义，即大数据是指由种类多样、结构复杂、数量庞大的数据构成的，无法依据传统意义上的尺度范围使用常规的软件工具加以捕捉、整理与分析的数据集合，是一种借助新的处理模式就能更大幅度地优化决策流程，提高决策效率的数量大、增长率高和多样化的信息资产[1]。这是一个信息量高度膨胀的时代，社会中的各行各业各个领域都需要借助大数据技术建立一个对信息进行集中处理的平台，以便对信息进行整理、汇总、计算和分析，及时准确地为决策者提供数据支持。……