财经类专业女大学生就业性别歧视问题及对策

姜鲁会 山东女子学院

一、财经类专业女大学生就业性别歧视的现状

现如今大学生就业困难，财经类专业女大学生就业更困难，因为在就业过程中她们除了要应对关于专业理论知识和社会实践能力的问题外，还要应对针对女性的性别歧视问题。就业性别歧视一直是全球性问题，特别是在受“男主外，女主内”传统观念影响的中国，女性在就业中遭受的性别歧视问题更为显著。现在，很多用人单位在招聘过程中不同程度地存在性别差异招聘。由于男女的生理差异,用人单位更倾向于男性,这就给财经类专业女大学生的就业造成了很大的影响[1]。又因为女性更受家庭、生育等方面的影响,使得一些用人单位在相同条件下，会选择男性来任职。尤其是在“单独二孩”政策实行以后，财经类专业女大学生在就业中受到的性别歧视更为严重。

二、财经类专业女大学生就业性别歧视的成因

（一）传统封建思想的影响

在现代社会中，受传统文化性别歧视和偏见的影响，社会中仍然有部分人认为男性优于女性，这种根深蒂固的思维方式使招聘人员在面试过程中会不自觉的产生性别歧视，从而造成财经类专业女大学生在就业竞争中处于不利地位。

（二）相关法律体系不完善

目前，中国有许多法律包含有关保证女性平等就业的相关规定，但是没有专门的法律明确表示限制公司性别歧视，并且没有相关的反歧视法律。虽然在法律条款中明确了“妇女作为劳动者的一部分,享有平等的就业机会和选择职业的权利”,但在实践中,我国的法律法规却往往缺乏直接约束力和执行操作性[2]。……