大数据时代下的企业信息化人才管理的探讨及对策研究

石继 西南大学

引言：随着信息化的程度不断深入，数据量呈现出急剧增长的态势。同时，大数据时代的来临，意味着我们的很多过去的思维模式、运作方式等急需改变，使其能够迎合大数据时代的到来。大数据时代下的企业，作为一个与大数据联系最为密切的组织，应牢牢抓住大数据时代的浪潮，对企业的信息化人才进行创新型的管理，有效应对大数据时代带来的机遇与挑战。

一、大数据时代的特征与优势

大数据，一般来说就是一种数据量大、数据类型复杂的数据的集合体，一般指的是一种非结构化与半结构化的数据。这些数据在使用中难以通过数据库等工具进行标准化的处理，若是要使用这些数据，需要花费相当多的代价进行格式同一化。在大数据时代，这些数据能够与新兴发展的计算机技术紧密结合起来，形成一种快速处理复杂数据，以便进行后续分析处理的一种新模式，这就产生了我们所说的大数据。大数据处理常常与云计算联系到一起，通过这些技术使多台处理工具同时工作，减少工作量，提高工作效率，让人们能够在短时间内获得自己想要得到的信息，从而为信息加工处理提供了更加充足的时间。总而言之，大数据时代代表着一个崭新的数据处理时代，过去难以做到的对成千上万的数据处理，现在能够轻松完成，这对整个时代都会产生翻天覆地的变化。大数据的优势非常明显，它能够将大量的数据整合起来，形成一种带有检索目录的数据集合，方便人们快速方便的搜集各种所需的资料，几乎能够做到快速传递信息。……