新时期应如何做好人事档案管理工作

沈超龙 章延立

摘 要：人事制度随着我国各项体制的深化与改革也发生了翻天覆地的变化，人才流动速度也随着择业观念的改变而不断加快。因此，新时期下人事档案管理工作出现较多特点，随着信息技术的广泛应用，以现代化管理方式开展各项工作也使得人事档案管理工作更具挑战性。

关键词：新时期;人事档案管理

人事档案在人事管理过程中能够充分体现与反映国家机关社会团体及企业单位的人才综合素养与个人经历，作为社会关系、职称评定和晋升调职等重要凭证，需要在其管理工作中保证真实性与机密性。随着我国各项体制不断深入改革，信息技术水平不断提高，人事档案管理工作也发生了较大的变化，以良好的资源整合功能提升人事档案管理工作的实用性，为我国社会发展奠定良好基础。

1 人事档案管理的重要性

人事档案在日趋完善的体制下对于个人工作轨迹具有记录写实作用，但因其受传统模式影响，在信息记录工作中较为滞后，因此，以新时期为背景，与时俱进地开展人事档案管理工作是现阶段的重要工作。首先，应当迎合时代发展需求，广泛应用科学信息技术，人事档案管理工作可以利用网络技术创建属于自身的平台或软件，提升保管与管理能力，通过记录载体的优化，提升信息的时效性[1]。其次，应对體制改革需要，现阶段国家人事制度改革需要区分单位体制性质，其与普通档案管理相较而言具有一定的复杂性。……