做好新时代国有企业青年职工思想政治工作的策略

王继国

中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 113- 02

摘 要 新时代的青年职工的思想有其独特鲜明的特点，用传统的思路和方法做青年职工的思想政治工作已经行不通。文章分析了新时代国有企业青年职工特别是“90”后职工的思想新特点，针对这些新特点提出了做好新时代国有企业青年职工思想政治工作的几点策略，希望能给业界人士提供一定的参考与借鉴。

关键词 国有企业 青年职工 “90”后 思想政治工作 新特点 创新

国有企業在改革转型的同时，面临着一些新的问题和挑战。应对这些问题和挑战，做好新时代职工特别是青年职工的思想政治工作，是重要的举措之一。可以说，职工的思想政治工作是企业其他工作的基础，能够推动其他工作和企业经济的发展。在国有企业中要想保证建立现代企业制度、转换发展思路以及对企业进行深化改革，就必须做好职工的思想政治工作。日照机场按照民航局“两翼齐飞”发展战略，确立了支线运输、通用航空、航空产业“三位一体”发展新模式，实现了支线运输、通用航空、航空产业融合发展、相互促进，趟出了一条中小机场高质量发展的成功路径。作为一家组建时间不长的国有企业，该公司职工青年占比大，平均年龄不到三十周岁，这些青年职工是公司的重要力量。新时期背景下，做好职工特别是这部分青年职工的思想政治工作，就要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极探索新途径与新方法，转变思路，契合时代要求、紧扣时代主题，充分释放思想政治工作在国有企业发展改革进程中的促进发展作用，从而推动企业的进一步高质量发展。……