探索国有企业信访维稳工作的方法与途径

李妲

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-077-02

摘 要 信访维稳工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是维护和实现群众民主权利的重要手段。本文分析了国有企业信访维稳工作的开展原则，介绍了国有企业信访维稳工作的主要特点，并从建立完善的工作机制、创新工作的思路理念、拓宽信访信息接收渠道、加强信访维稳人员培训、设定信访维稳应急预案几个方面，对国有企业信访维稳工作的开展提出了有效建议，希望能够切实优化国有企业信访维稳环境。

关键词 国有企业 信访维稳工作 工作机制 人员培训

新常态下，我国经济正由高速增长阶段向高质量发展阶段转变，国有企业与我国经济体制改革和社会稳定发展具有密不可分的关系，探索国有企业信访维稳工作的方法与路径是改善国有企业工作环境，构建国有企业健康文化氛围的有效路径，相关人员应该深度践行我国的社会主义思想方针，严格落实党建工作精神，优化信访维稳工作的开展制度，增强信访维稳工作的有效性。

一、国有企业信访维稳工作开展原则

国有企业在我国的发展主要经历了三个阶段：第一阶段，计划经济时代（1953-1978年）、第二阶段，市场经济时代（1979年-2013年）、市场经济计划经济时代（2013年至今），在我国经济水平提升的过程中贡献了巨大的力量，支持了社会建设。国有企业信访维稳工作的质量直接影响着内部运行稳定和我国经济整体的稳定，以下对国有企业信访维稳工作的开展原则进行介绍：