经济发展视角下的国企员工职业教育培训提升企业凝聚力的研究

秦焱

摘 要：大数据、物联网+时代的市场竞争的核心从以经济竞争为主要手段慢慢向技术、资讯、人才竞争演变。有效掌握新技术领域的动态与发展，并应用于本行业使之衍生市场价值是通过人才的职业培养与继续教育实现的。因此经济竞争转化为人才竞争。人才培养就在我国国有企业发展中占着举足轻重的地位，所以国企也必须要注重本领域的职业人才培训。

关键词：人员素质  市场竞争  企业发展

一、分析国企人员素质提高与企业发展的关系

目前处于资源、技术信息广泛交流的时代。物质资源的匮乏，已不再是主要的问题。市场竞争的根本就是高精专人才的竞争，人员素质的竞争。市场的竞争就是优胜劣汰，适者生存。所以一位职业人才在行业立足、一个企业要在市场洪流中脱颖而出，都需要遵守这个市场法则，不断的提高自身素质和技术水平，才能利于不败之地。一个企业拥有工作勤奋，积极向上，懂技术，而且对企业忠诚的人才，就打好了一个企业的根基，所以在企业中人才培养是法宝也是制胜的关键。

企业要想发展，第一个需求就是人员素质提高的需求。人才成梯队不断地输出，它是一个企业不断强大的力量源泉。企业稳健、有续的发展，需要以经济目标为中心，但人才的培养储备也是企业不容忽视的造血环节。所以在经济发展的同时，也要重视企业文化的提升，技术更新的培训和人才的素质的培养，提高整体员工的素质，坚持以人为本是企业长期发展的关键。……