信息技术对人力资源管理模式的影响

刘明岳

摘 要：本文以信息技术对人力资源管理模式的影响为主题展开论述，首先具体分析了信息技术对人力资源管理模式的影响，然后针对信息技术环境下人力资源管理工作的完善提出了建议。

关键词：信息技术  人力资源  企業发展

一、信息技术对人力资源管理模式的影响

（一）降低运营成本

与传统的人力资源管理模式相比，信息技术与人力资源管理的融合，能够使传统的管理工作模式简易化，而且传统人力资源管理中的部分环节也会被省去，企业针对人力资源管理工作所投入的资金也会相应减少，进而降低运营成本。

（二）促进工作效率提高

对于企业而言，通过建立起相应的人力资源信息化管理系统，使传统人力资源管理中的多项工作能够在短时间内完成，如人员信息的筛选，进而有效提升企业人力资源管理工作效率。

（三）提高人力资源管理的规范程度

在信息技术的支持下，企业人力资源管理工作中的诸多衡量标准能够被进一步明确，因此，企业的人力资源管理工作会被进一步规范。例如，借助企业人力资源信息管理系统，能够完成对员工工作业绩的精准考核，进而使得企业的人力资源管理工作更加的规范。

（四）有利于保留企业人才

在信息技术的支持下，企业的人力资源管理工作会变得更加的透明化，而且各项人力资源管理机制会不断规范，在具体的人力资源管理工作中，传统人力资源管理工作的主观性因素被有效减弱，在这样的管理环境下，会使得企业的人力资源管理工作更具有公平性，也会进一步增加广大员工对企业的认同感，因此，会减少员工离职率，帮助企业留住更多的人才。……