以廉政文化建设推动国企党风廉政建设的策略研究

徐颖

摘要：国有企业在凝聚人心、服务管理、政治思想宣传等方面起着十分重要的作用，习近平总书记讲话强调在新时期要强化国有企业的党风廉政建设，为贯彻落实党中央对国企党风廉政建设工作的重要部署和具体要求。文章立足国有企业发展实际情况就如何推进国有企业党风廉政建设进行策略分析。

关键词：国有企业;党风廉政建设;廉政文化

国有企业是特色社会主义社会建设的重要物质基础、政治技术，也是党执政兴国的一个重要力量，在改革开放以来国有企业在各个方面的发展均取得了一定的成绩，为各地区经济发展贡献了力量支持。加强党风廉政建设不仅是解决企业存在突出问题的治标之举，更是进一步激活企业生产要素、释放企业生产活力的关键。为此，文章结合国有企业发展实际情况就如何完善国有企业党风廉政建设进行策略分析。

一、国有企业党风廉政建设的重要意义分析

新时期，国有企业积极开展党风廉政建设的重要现实意义具体表现在以下几个方面：第一，在企业内部营造出良好的工作氛围，拉近员工之间的距离，增进员工之间相互学习、相互帮助。第二，在党风廉政建设的作用下还能够更好地发挥出监督管理部门的职能作用，在监督部门的作用下来为一系列企业文化活动的开展提供支持。第三，通过开展党风廉政制度文化建设工作能够对企业现阶段实行的制度进行优化，创新改革，不断提升企业内部工作执行力。

二、国企党风廉政建设发展存在的问题

（一）党风廉政文化建设落后

在社会主义市场环境下国有企业对高层干部的考核指標停留在和经济发展相关的硬性指标上，缺乏对廉政文化建设这种软性指标的关注，由此使得一些廉政建设文化制度的实施流于形式，缺乏实践指导意义。一方面，国有企业干部领导的执政能力薄弱，在执政管理的时候缺乏足够的政治文化意识，也没有从心底上重视党风廉政文化建设。另外一个方面，国有企业党风廉政文化建设过于片面，在具体实施操作的时候缺乏创新意识和指导意义，无法调动企业所有员工参与学习的积极性。

（二）廉政文化工作模式不完善

当前，国有企业党风廉政文化建设缺乏创新，在开展廉政文化建设的时候采取的仍然是传统灌输式传播教育模式，廉政文化教育工作没有和员工个人发展实际需求结合在一起。同时，党风廉政文化建设工作手段比较单一，无法激发员工参与廉政文化学习的积极性。

（三）缺乏廉政文化建设制度

一些国有企业在党风廉政制度建设方面没有制定完善的制度，由此使得廉政文化工作开展缺乏必要的约束力，无法在真正意义上发挥出这项工作的重要作用。另外，一些国有企业在实施党风廉政建设的时候没有打造出完善的党风廉政制度体系，使得这项工作缺乏约束和监督，工作的权威性不高。

三、国企党风廉政建设发展优化对策

（一）将党风廉政建设和国有企业发展目标结合在一起

坚持党的领导和建设是国有企业发展的灵魂体现，在新时期，国有企业党风廉政建设要立足于社会主义市场经济发展要求，将党的领导和企业发展实际结合在一起。随着现代企业管理理念不断完善和提高，越来越多的国有企业也认识到党风廉政建设能够为企业政治管理和制度完善提供思想支持，如果企业缺乏党风廉政工作就会使得企业经营管理失去保障。因此，在新时期，国有企业需要将党风廉政建设和企业发展目标结合在一起，确保党的路线方针和企业重大决策部署得到贯彻落实。

（二）强化国有企业党风廉政建设的领导力量

为了能够更好地提升国有企业党风廉政建设工作成效，企业领导需要充分发挥出带头作用，将廉政文化建设纳入企业战略发展总部署中，加快打造完善的党风廉政建设体制。在开展国有企业党风廉政建设工作的时候各部门都需要发挥自身的作用，比如纪委部门要发挥出自身的组织协调作用，引导党政领导对企业的党风廉政建设开展定期研究，并将企业党风廉政工作的开展具体落实到个人身上，共同努力、积极协调，在整个企业内部打造出党、政、工、团为一体的建设管理局面。

（三）创新完善国有企业党风廉政文化建设工作模式

在新时期，国有企业需要加快打造完善的廉政文化建设工作模式，在实施党风廉政建设的过程中打破传统职工教育模式的局限，使得党风廉政文化建设不仅仅局限在思想政治知识的灌输上，而是需要在工作中注重激发和调动员工的积极性，使其能够自觉参与到企业的党风廉政文化建设中，从而更好地提升个人思想政治文化素养。另外，在开展党风文化建设工作的时候国有企业还需要组织员工开展丰富多样的廉政文化活动，比如，国有企业部门领导可以带领员工定期参与廉政文化艺术作品设计展览、组织员工开展廉政主题征文、廉政文化演讲比赛等，在众多形式多样的活动中来不断激发员工参与党风廉政文化建设的积极性。

（四）完善党风廉政文化制度建设

为了能够提升国有企业党风廉政文化建设水平，企业内部需要加快打造完善的党风廉政文化制度体系，着重要做好以下几个方面的工作：第一，打造科学高效的党风廉政监督管理机制。国有企业在开展党风廉政文化建设工作的时候需要加快打造完善的党风廉政监督管理机制，在机制的作用下做好文化建设的监督管理。在党风文化建设工作中企业领导要充分发挥出自身带头作用，积极和企业群众进行交流，了解群众的思想需求和文化需要，从而有针对性地调整和完善企业党风廉政建设内容。第二，国有企业需要完善其内部廉政管理制度，特别是要完善廉政制度、风险防范制度，从而在企业内部打造出完善的党风廉政文化管理机制。

四、结语

综上所述，在新的历史时期国有企业的党风廉政文化建设变得十分重要，通过开展有效的党风廉政文化建设能够增强企业的发展生命力，提升企业的市场竞争力。为此，在新的历史时期需要国有企业立足自身发展实际，从思想层面认识的提升、廉政文化建设制度的完善、强有力的文化建设领导几个方面着重思考如何优化国有企业党风廉政建设，旨在能够更好地促进国有企业建设发展。

参考文献：

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[2]王威威，王义军，刘宗辉.新时代国有企业党风廉政文化建设路径分析[J].文化创新比较研究，2019，003 （012）：13-14.