交通思想政治工作及方式分析

高坡

摘要：伴随着社会经济的快速发展及改革的持续深入，人们的思想观念已发生的巨大改变。当前，交通企业工作人员的思想观念也逐渐呈现出多样化及复杂化的状态，其价值观及行为方式也相继发生了转变。所以，现下迫切需要对交通企业加速推进思想政治工作，从而助力于交通系统整体的稳定发展。

关键词：交通;思想政治工作;方式

思想政治工作辅助于社会经济的稳定发展，交通系统的发展需要与经济发展的需求相一致。交通系统想要实现健康、稳定且持续的长久发展，就需要持续增加思想政治工作。本文将针对交通单位在思想政治工作当中現存问题及采取的解决措施进行研究探讨。

一、交通思想政治工作中现存问题

（一）思想形态具有复杂性

当前，整个经济发展模式趋向一体化，受此影响，交通单位的思想政治工作呈现出了前所未有的复杂性，这主要还是由于思想意识形态不同的原因。部分人的思想还停滞在过去的模式理念当中，未能有效的融入大环境当中。还有部分人过于盲目的欣赏外国政治思想，并没有过多地考虑是否适合自己的国家发展需求，过多的效仿，而摒弃了自身民族的优良物质，甚至拨动了党对交通单位思想政治的总体领导方向。因此，对思想形态进行有效统一，是交通单位开展思想政治工作的首要任务。

（二）由于客观因素致使职工思想的稳定性受到影响

交通单位有一定的特殊性质，这也致使每个职员的综合素养及工作能力有较大差异。一般有的交通单位的工作环境是在城市，而有的是在农村，这样就造成了职工的工作环境产生差别，众所周知城市的工作环境要好于农村。在农村相对而言环境比较闭塞，与外界接触比较有限，从而导致职工在接受新的思想政治时速度较慢且范围受限。久而久之，在思想政治中会出现各种问题，这也是造成职工思想不稳定的重要因素[1]。

（三）思想政治工作管理不健全

受到市场经济的影响，部分职工的工作理念发生了较大变化，会受到来自利益的驱使，过于考虑自身，不会考虑到国家的发展，一定程度上损害了他人以及国家利益，同时也削弱了个人理想，为思想政治工作的开展与实施带来不利影响。所以，交通单位要加快进行思政政治教育地开展工作，以此从根本上进行职工思想的转变。

（四）思想政治工作没有规划明确重点

由于没有健全的管理制度和缺少政治思想的建设，致使部分职工对于自身行业的价值观没有很好的建树，无法明确自身工作的目标和发展方向，没有明确的核心价值观作为思想政治工作的引导，致使交通单位的政治思想工作难以实施。在日常工作当中，职员如果不能很好地认清自身职责与使命，便无法全心投入到工作当中，对于行业的整体发展有着不利影响。

二、交通企业思想政治工作策略

（一）改变观念

伴随着生活质量的持续提升，人们对于交通系统的要求也越来越高。交通单位职工以自身为主体的开展交通工作已无法满足现下人们的需求。所以，想要交通系统稳定持续发展，职工需要及时更新观念。第一，要心系群众，充分发挥人民的主体性，多了解人们的需求，办实事做好事，从而让交通系统思想政治工作深入人心。第二，要增加职工与民众的沟通，加强平等交流，将教育和关心相融合，使职员与民众处在公平和公正以及公开的环境当中。最后，将传统的管束型思想教育方式转换为言传身教的模式，思想政治教育工作者要严于律己，以身作则，用自已的言行及处事作风树立典范，从而提升思想政治教育工作的效果[2]。

（二）创新工作方法

随着互联网信息技术的快速发展，为交通系统的整体工作带来了许多方便，大部分交通系统已实现自动化办公及信息共享。因此，交通系统的思想政治工作应该紧跟时代步伐，利用现代化科技手段对思想政治工作的效率进行提升。不要局限于广播和电视等传统媒介，应充分利用好网络媒介，加大力度进行网络宣传工作。及时更新国家的新政策及法规，共享交通系统的更新动态，创建互动平台，以便及时了解到职工的思想状态。

（三）实施动态考核

伴随着社会经济持续发展，思想政治工作也面临着前所未有的挑战，所以针对思想政治工作的考核评价工作也要进行创新，采用动态考核方式可以有效提升职员的学习效率。首先，依据交通系统的不同部门采用具有针对且区别性的考核评价，在考评的高度上要确保与本部门实际情况相符。其次，将多种考核方式进行融合，要有明察，也要有暗访。除定期的必要检查以外，还可以利用暗访的方式与职工进行良好沟通，深入了解其真实思想，杜绝表面工程。最后要保证有效的层层落实工作，形成相互监督的管理模式，以便发现问题时可以及时改正。在考核的过程当中，要以相关考核标准为依据并执行到位，把考评的结果进行实时公布，还要将结果与业绩评比及个人工资进行绑定。不同部门之间要形成互相监督的关系，从而确保思想政治工作的动态考核可以长期稳定的实行。

（四）加强职工的思想政治文化培养，提升职工自身素养

在新形势新社会的背景下，交通系统的竞争压力逐渐变大，对职员的文化建设、思想政治建设以及技术水平进行有效加强是尤为重要的。只有重视科学技术及政治思想的培养，才能够走到发展的最前端，不然就会逐渐被社会淘汰。因此，交通系统应重视起对职员思想层面的建设工作，加大力度对职员的技术及职业文化进行培训，采用多种形式及多个层次的培训方式，从而让职员可以掌握最先进的科学技术以及一流的政治思想，让其可以与时俱进，与时代接轨[3]。

（五）将交通系统干部队伍的整体素养进行有效提升

要坚定对人才的重视和培养，吸引人才并加以合理运用。加大力度对优秀职员进行重点培养工作，在日常工作中表现突出的职员中选拔干部，增强政治工作领导之间的沟通及交流，健全思想政治管理队伍的组成，要以建设具有时代特色及高管理水平的政工队伍作为建设交通事业的最终目标。

三、结论

交通系统的思想政治工作它的实质是在开展思想政治工作时将理论与实际相结合，通过对具体的问题进行具体分析，依据新时代的发展需求，以新思想进行思考，紧跟时代的发展脚步，持续创新工作模式，从而保证思想政治工作可以持续、稳定且高效的开展与实施，并助力于交通系统的持续稳定发展。

参考文献：

[1]张淑娟.思想政治工作为构建和谐交通服务的分析[J].南方企业家，2018 （01）：172.

[2]李能燕.刍议创新交通思想政治工作及方式[J].才智，2016 （25）：246.

[3]马国栋.新媒体条件下交通运输行业思想政治工作的创新发展[J].交通运输部管理干部学院学报，2015，25 （04）：38-42.