新时代国有施工企业共青团、工会组织共建工作研究

甘星星

【摘 要】新时代国有施工企业共青团、工会组织共建工作因被重视程度不够、在具体实践中缺乏有效抓手、合力不足，导致没有充分发挥应有的作用，本文内容则是在这一背景下提出，本文撰写的主要目的在于为国有施工企业共青团、工会组织共建提供一定的借鉴和参考。

【关键词】国有施工企业;共青团;工会;共建

一、新时代国有施工企业共青团、工会组织共建的重要性

总体来看，共青团、工会组织在国有施工企业中的作用主要体现在服务员工方面，比如，随着共青团建设工作的持续深入，能够引导企业青年积极靠近团组织，主动参与各项学习活动，并在学习中提升自我，并以此提升其自身素质。又如，工会可以看做是企业与广大员工连接的桥梁，工会一方面能够将广大员工的诉求向企业管理者进行反馈，另一方面又可以对遭受不公对待的员工进行权益维护。借助工会的力量，帮助国有施工企业管理者及时发现员工管理中存在的细微问题，并及时解决，使得企业的员工管理工作更加的规范。在员工权益得到维护后，不断增加其对企业的认可度，进而更加积极的投入到岗位工作中，以此不断提升企业的运作效率。

二、新时代国有施工企业共青团、工会组织共建策略

2.1进一步丰富工会工作内容

从当前的情况来看，一些国有施工企业工会人员对自身工作职责认识不清，所实施的工作存在单一性特点，所开展的主要工作就是在每年春节、端午、中秋等传统节假日为企业员工发放福利，而关于员工服务的其它工作则很少参与，没有为企业员工提供全方位的服务。

为此，新形势下的国有施工企业工会工作中，要在原有工作的基础上进一步丰富业务内容。对于国有施工企业而言，工会在为企业员工定期发放福利的基础上，还要进一步做好员工的思想工作。工会人员要与企业员工进行深入沟通，聆听员工心声，然后为员工提供相应的帮助。受企业业务量的影响，企业在特定阶段的的工作量较大，一些女性员工在完成大量工作的同时还要处理家务，因此员工承受着较大的心理压力。而工会人员在企业员工思想工作中如果发现上述情况，可以及时向管理者反馈，促使企业领导根据实际情况适当减轻员工工作量，以此缓解其心理压力。针对此类员工，工会还可以定期到员工加中进行慰问，以此为员工带来更多的心里安慰，使企业员工在缓解心理压力的同时，以更加积极的心态参与到岗位工作中。

2.2提升工会人员素质

工会是国有施工企业的内部组织，但是一些国有施工企业在工会建设中忽略了工会成员的业务培训，导致部分成员的工作能力长期得不到提升，在工会工作中表现出力不从心。比如，在企业员工权益维护中，并不了解员工权益的具体内容，针对员工权益维护的具体操作表现得非常生疏，受此影响，企业员工的权益不仅无法得到有效维护，甚至会产生负面效应。

为了进一步搞好国有施工企业工会工作，有必要加强工作队伍建设，在该项工作的具体实施中，首先要加强工会人员业务技能的培养，为此，工会要定期组织成员培训，在培训中围绕企业员工生活服务、思想服务、权益维护等方面的工作内容，对工会人员进行全面而系统的理论灌输，帮助工会成员打下扎实的理论基础，使其对自身的工作有一个全面而深入的认识。在此基础上，围绕实践技能的运用进行系统训练，在训练过程中可以采用一对一教学、现场模拟等方法，比如，围绕如何与企业员工进行科学沟通进行现场模拟，使成员在一次次模拟中了解沟通工作中可能出现各类情况，并逐步学会各项沟通技能。通过这种方式，使工会成员掌握完备的工作技能，进而更加高效的投入到工作实践中。

而且，要进一步加强工会人员的思想政治教育，这是指导国有施工企业工会工作开展的重要基础。为此，工会管理者要在日常培训中定期安排工会成员学习习近平总书记系列讲话精神，还可以组织成员开展专题学习，比如，以“艰苦奋斗”为学习主题，促使工会成员在工作实践中能够积极弘扬我党的优良传统，克服各类艰难险阻，不断提升工作质量，进而充分突显工会在国有施工企业中的实际作用。

2.3加强共青团建设

国有施工企业在共青团建设中，首先要树立起正确的思想意识，企业管理者要明确认识到，共青团建设与企业人力资源密切相关，借助该项工作的持续改进和优化，能够为企业开发更加优质的人力资源，并未企业工程项目的建设以及各类经济业务的推进提供強有力的人才支撑。

其次，加强团组织干部培训。国有施工企业要根据中央在全体共青团教育中的相关要求，并结合企业实际，对团组织干部进行必要的教育工作，促使组织成员争做合格共青团，从而更好的为企业服务。在该项培训工作中，要努力提升团组织干部的思想政治认知水平，提升政治觉悟，使其在服务企业的过程中，能够更多的从政治层面去反思工作，在反思中查找不足，然后在团组织的帮助下去努力改进。通过上述一系列工作的完善，不断提升团组织干部自身素质，以此为国有施工企业发掘出更多的优秀人才，这无疑对企业的发展百利而无一害。

再者，注重团内模范的梳理。对于国有施工企业而言，团内模范的树立，可以在企业内部形成激励氛围，促使广大员工向模范看齐，然后努力提升自我，并高效服务于企业。在该项工作的具体推进中，需要借助内部民主评议的形式选出模范，所选定的人员不论在思想认识、政治觉悟还是工作能力方面都应该比较突出。在选定人员后，需要借助各类宣传平台对其优秀事迹进行宣传，以此形成激励效应。

另外，国有施工企业在共青团建设中要能够进一步加强自我监督，通过该项工作，及时发现共青团建设工作存在的不合理之处，然后采取针对性的改进策略。对于团组织成员而言，在日常工作中也要加强自我反思，积极查找工作中的漏洞，并自我改进，争当优秀。

2.4 推动共青团、工会组织共建

坚持阵地共用，即共建阵地场所，集约化打造职工之家、文化沙龙中心、青年创新创造中心等;坚持信息共享，即构建党建带团建、工建制度体系，明确共青团、工会组织定期联席会议机制，实现信息共享互通，服务提前策划;坚持活动共办，即依托青字号品牌创建、五小创新创效、技能比武、劳动竞赛等，整合青年、工会会员力量，提升活动内涵和层次;坚持人员共用，即有效发挥志愿者、工会小组人员作用，整合资源凝聚合力，解决单独力量薄弱、覆盖面有限的问题;坚持联学共进，即统筹工会、共青团理论、技能学习工作安排，做到同学共进、互通有无。

三、总结

综上所述，新时代国有施工企业共青团、工会组织共建工作的科学实施意义重大，为此国有施工企业要对该项工作树立起正确认知，了解该项工作存在的不足，并积极改进。在具体推进中，企业还要结合实际进行必要的工作调整，在调整中进行持续优化，进而不断提升工作成效。

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