国有企业基层党建政工工作创新研究

杨柳

【摘要】国有企业基层党建的生命力在于创新，创新也是国有企业基层党建的常态。在新时期，国有企业在基层党建工作创新上面临着很大的困难，如不能发挥党组织的双重核心作用，党建工作目标不明确，控制力不足等。基层党建需求与党建能力不符等。出现上述问题的主要原因是缺乏掌握基层基本观念的基础和对基层党建工作的全面支持。在这种情况下，分析和研究国有企业基层党建工作的创新方法至关重要。

【关键词】国有企业  基层党建  党建工作

一、当前国企基层党建工作创新的必要性

（一）国有企业要时刻贯彻党的政策方针

新形势下，社会思想具有多样式、多元化、多类型的特征，应积极主动地与党的理论和路线政策相接轨，通过加强国企思想政治教育，巩固党对国企发展建设的领导地位，并在党组织的管理下，积极融入到全球经济化发展的潮浪当中，促进企业国际化水平的不断提升。

（二）以党建效能提升促国企功能发挥

一是党建成本及工作效率问题。当今，执政党的执政成本已经成为政党兴衰，不可忽视的关键因素。如何降低党建工作成本，进一步提升党建工作效率，是新时期加强党建工作的重要内容之一。通过创新党建工作方式，在降低党建成本的同时，加强企业与职工沟通透明度，使企业真正了解职工需求，提高职工工作积极性，促进企业发展。其次是党建效能的提升，是实现国有企业功能发展的必然要求。从既存现象的客观角度上讲，国有企业的干部队伍整体上仍对思想理论建设存在“轻视”现象，导致职工队伍政治思想教育工作有所懈怠，对党的政策方针理解不够深入，对新时代中国特色社会主义思想的认识存在一定的偏差，面对党建工作存在抵触、消极情绪。从实际的需求角度来看，基层党建是企业建设发展的根基，特别是国有企业的党政思想教育具有长期性，变化性的特点，提高企业的行政执法能力，是国有企业维持先进性和纯洁性的基本保障。

（三）增强国有企业综合竞争力

通过基层党建工作的创新，进一步增强国有企业综合竞争力。一是以社会主义核心价值观体系为基准，巩固意识形态思想。要将“党建工作的创新”作为立足于当今多元化思想浪潮中前行的航舵，充分发挥其领导核心作用。二是从当今国际市场环境上剖析。经济全球化的加速发展为国有企业带来了前所未有的机遇，通过学习研讨、技术交流等方式，有效地开展国际合作，使企业硬实力得到了显著提升。然而，国际形势变化莫测，在高回报的同时，也给国有企业带来了高风险的挑战。因此，加强国有企业党建力度，巩固党的领导地位，发挥党的领导作用，增强国有企业应对复杂局面能力，是遵循市场竞争需求的必然趋势。三是以党建创新引领企业文化，增强企业软实力，塑造企业品牌形象。

二、当前国企基层党建工作中存在的主要问题

（一）抓基层打基础观念缺位

虽然我国中央颁布了多部重要的党内法规，全面从严治党规范化得到了进一步的提升，但是多数国有企业仍然缺乏抓基层打基础的观念，不重视舆情宣传管理，导致基层党建创新生命力不足。

（二）基层党务工作效能不高

基层党务工作主要指包含国有企业生产管理问题在内的一系列管理工作。由于现阶段国有企业生产管理模式为粗放式，无法及时发现一些细节方面的问题。再加上部分员工存在钻空子思想，导致基层党务工作效能不高，给基层党建工作开展带来了较大的不利影响。

三、当前国企基层党建工作创新的方式

（一）牢固抓基层打基础党建理念

新时期是多媒体、自媒体飞速发展的时代，为了促使基层党建工作更好地融入基层党员中，国有企业应牢固抓基层党建理念，加强新闻传播及舆论引导。国有企业应根据现阶段新闻舆论宣传工作目标，成立舆情管控小组及新闻宣传工作领导小组。同时制定完善的新闻宣传、媒体应用、舆情管控工作标准，依托企业官网、微信公众号、党建文化网站，强化抓基层党建理念教育。在基层党建工作开展过程中，国有企业应避免以往滞后的党建工作理念，而是依据三贴近（贴近生活、贴近群众、贴近实际）理念，进一步深化“走转改”（走基层、转作风、改文风），加强党的路线方针政策宣传。在传播党的声音的同时，第一时间回应基层党员关注的、与基层党员切身相关的问题。通过讲好基层党建故事，在企业内部塑造良好的党组织形象，为国有企业内部基层党组织下情上传、上情下达工作任务的完成提供依据。国有企业应定期邀请人大代表、专家学者、主流媒体记者或者政协委员进入本企业，向党员讲解党的新政策、新走向，进一步更新基层党员工作理念，为抓基层党建理念的进一步落实奠定基础。

（二）提高基层党务工作效能

在高速发展的二十一世纪，为避免管理方式过于粗放导致的基层党务工作效能低问题的发生，国有企业应采用精细化的基本党务管理模式。加强对企业细节问题管理，保证基层党务工作时效性。同时结合中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》的相关要求，作为国有企业党组织工作的指导意见，应在坚持党对企业政治领导的基礎上，依据组织设置同步化、主题活动系列化、文化建设形象化原则，构建精细化党建标准体系。

主题活动系列化主要指国有企业应在党建活动主题明确的基础上，依据领导公开承诺、允许群众评议、完善阶段工作安排的原则，制定闭环形式的项目党建主题策划制度及活动交底指导制度。组织专门的人员进入活动现场，构建与项目施工生产实际相符合的党建主题活动。同时依据创先争优、创岗建区基本活动线路，以工人先锋号、党员突击队为抓手，结合各部门项目进度、技术规范要求及安全质量要求，开展具有各部门特色的系列子活动。通过与项目经营同步规划、同步推进，可以促使基层党建系列主题活动与企业生产经营实际深度融合。

四、结语

综上所述，为促使新时期国有企业基层党建创新走出困境，国有企业应加强对基层党建的重视，牢固抓基层打基础党建理念，提高基层党务工作效能，引领基层党员思想认识，为基层党建更好的融入企业业务中提供依据。

参考文献：

[1]张书林.新时代基层党建创新：困境与路向[J].理论探讨，2018（1）：134-140.

[2]赵金海.经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战[J].领导科学，2018（23）：55-56.