新形势下国有企业工作创新研究

郝晓萍

摘 要：在社会经济与科技飞速进步的大背景之下，许多国有企业也在不断深化改革和创新，希望在面对激烈的市场竞争中能够更具稳定性。国企的党建工作是确保和谐发展的重要因素之一，在十八届四中全会中倡导提升国企单位中党建的领导作用，这也是目前落实党建工作的重要方向。在实际工作中必须要重视创新，不断提升企业的思想水平。因此，本文将系统性地介绍在国有企业内部加强党建工作的意义，并根据目前该项工作开展中存在的不足，提出有针对性的创新性对策。

关键词：新形势;国有企业;党建工作

引言：

随着市场面向全球化的发展趋势不断加深，国有企业面临的挑战也越来越大，不仅要把目光放在国内已有的行业内，还应该面向更加广博的局面。为了更好地应对新形势为国企发展带来的影响，国企内部应该积极做好基础党建工作，改变原有学习中的守旧现象，将内外的变化纳入工作范围中，把企业的经营和思想建设相互联系，刺激员工的积极性和创造力。作为国有企业，应该肩负着民生经济发展的重要责任，只有不断创新和改革才能更好地应对市场的快速变化。

一、在国有企业加强党建的重要性

在国有企业内部加强党建工作能够促进国有企业的发展和革新。国有企业的发展与国家的民生经济有直接关联，做好党政的配合工作能够帮助企业形成良好的发展环境，促进企业在市场竞争中进行革新发展。党建工作中思想建设是重要的环节之一，加强思想建设能够促进国有企业内部员工的凝聚力，扩大企业的生产效能和经济效益。国有企业的规模较大、员工数目众多，如果忽略了思想建设工作的开展，很有可能会引发员工的消极怠工，不利于实现国企的增效发展目标[1]。在目前市场竞争逐渐面向国际化的局面下，国企加强深化改革是必由之路。加强企业内部的党建工作，有利于对员工进行思想教育，充分发挥员工的个人价值，推动国企展开可持续发展。

二、 目前党建工作开展中的不足

（一） 实效性较弱

由于国企的经营环境在不断发生变化，党建工作的开展的应该顺应市场浮动进行内容和方式上的调整。但目前国企的党建工作实效性较弱，依然沿用了传统的管理办法，导致党建工作的开展效率较低。一些管理人员对国企加强党建工作的意识存在偏差，认为党组织是企业经营之外的附加，对开展党建工作的创新研究动力不足，导致党建出现了边缘化的情况。国企单位作为企业，在经营过程中员工的思想和变动会对企业效益产生较大影响，管理人员必须正确认识这一点，结合市场和企业的实际情况，创新性地展开党建工作，才能够促进企业不断深化改革。

（二） 干部水平低

在国有企业中，一些领导干部的党性意识和思政水平较低，无法较好的为企业开展党建工作创新和落实。国企的领导干部选拔与员工的资历水平有很大关系，企业内部的党政领导干部呈现出了老龄化和水平低的发展趋势。一些党史党建知识储备扎实的年轻人才无法得到重用，导致了党建工作落实不到位。国企单位没有给党政建设员工必要的重视，将一些无法完成繁重工作的员工安排完成党务工作，给国企内部的党组建设造成了严重制约。国有企业应该完善领导干部的选拔机制，培养储备优秀的人才，使其成为企业进步的动力源泉。

（三） 党员意识差

国有企业内部党员的先进意识较差，无法充分发挥个人的影响力带动其他员工加强对企业发展的建设，甚至出现了以权谋私和贪污腐败的情况，严重影响了国企中党员干部的纯洁性。党员干部在群众中具有较强的公信力，由党员干部带头对企业员工进行思想教育的效果更佳，一部分党员的主动意识较弱，没有按照党员的严格标准要求自己。党员干部应当树立自觉主动的工作态度，参与到企业发展经营的决策当中，积极发表个人看法和意见，帮助国有企业完成改革和创新推动企业的健康发展。

三、 提升国企党建工作创新性的对策

（一） 重视领导团队

对领导团队的建设是提升国有企业基础党建的重要内容之一，只有紧抓领导班子才能够形成自上而下的良好发展局面，不断向下传递正确健康的思想。首先，作为国有企业的领导干部自身的党性意识必须到位，切实承担国有企业的改革重担。在建设领导团队时要注意加强结构的优化和调整，在保证精简领导干的同时做好责任的落实制度，明确每个领导的工作任务，发挥领导干部的带头作用。其次，对国企的领导干部工作也应该有必要的监督措施，对其权利范围进行约束、对工作能力展开考察，确保领导班子成员的动态结构，发挥每位领导的价值。按照国家对思想建设和作风建设的要求来看，党组领导成员应该为民众某实事，而不是滋生形式主义作风，必要的监管机制能够促进党组向更加健康的生态模式发展。

（二） 依靠基层党组

想要落实好党组建设的创新和改革，必须紧紧依靠基层党组的力量，发挥出企业员工的个人力量，使其形成具有凝聚力战斗力的优秀基层组织。首先，基层党组要不断吸收新鲜血液，不断发展和壮大基层党组规模，使更多的基层员工能够接受思想教育。在对成员展开培训教育时要注意方式内容与时俱进，摒弃过去一成不变的枯燥内容，而是把党建中与国企发展经营有关的政策内容以通俗易懂的方式表达出来，使成员能够切实体会到党建工作与个人之间的关系，有利于使党建工作在基层扎根[2]。其次，针对表现优秀的基层党组可以任命其为其他党组成员的学习模板，将一些先进的创新建设经验在交流会上分享给他人，帮助国企内部形成良好的党组氛围，充分发挥基层党组的创新能力。

（三） 发挥党员价值

党员是国企发展经营先进性的重要保障，也是动力源泉。在对国企的党建工作进行创新改革的过程中，必须充分发挥党员的带头模范价值，引导群众积极向党员干部学习。首先，党员干部必须要时刻铭记理想，在工作和生活中不断学习和提升自我，增加党员的思想建设和个人能力。作为国有企业内部的党员干部，是支撑企业发展的重要因素，应该发扬先锋意识不断进取创造[3]。其次，作为领导干部要适当对党员展开表扬和激励，如安排表现优秀的党员为先进代表传授个人经验，在每个岗位中都能够突破自我开展创新的工作方式，带领其他企业成员一起争一流。对于一些先进典型，企业可以只作為宣传案例在企业内部展开培训，在提升员工专业素质的同时加强思想建设工作。

（四） 完善党建机制

完善的党建机制是发挥党组效能的重要方式，在国有企业内部必须形成完整的党建工作开展流程，才能够帮助实现国企的创新和改革。首先，国有企业的管理人员必须明确党建工作的核心地位，充分保障员工的利益，要和群众统一战线，以民主的方式选拔党建工作的领导干部。在党组内部，党委书记的职位十分重要，要明确工作中的务实要求，做好为群众服务的革新[4]。各级党组的负责人和成员都应该积极表达基层意见，使民众和党组沟通更加畅通，有利于在群众中落实思想建设工作。其次，由于国有企业的性质和其他单位有一定的差异，在开展党建工作的过程中要树立经营意识，使企业经营和思想建设协同发展，为党建的落实提供良好的基层环境。

四、 结束语

总之，在国企党建工作的落实过程中还存在许多的不足，但在新形势的背景之下正是实现创新改革的良好时机，管理人员应该正确认识这一现状。在国企的党建工作创新中，要重视对领导团队的建设工作，选贤任能才能有效推进党建落实。基层党组是建设工作的重点对象，需要结合企业的实际情况开展政治核心意识培养，增强组织的凝聚力。党员必须发挥个人模范带头作用，调动积极性共同推进企业前进。只有党组内部的每个人都发挥出个人价值才能够使企业迈向创新和成功。

[参考文献]

[1] 向术桃，赵家新.新形势下国企基层党建工作创新研究——以湖北清能投资发展集团有限公司为例[J].青年与社会，2019（15）：27-29.

[2] 杨博栋.国有企业基层党建工作的创新方法研究[J].企业改革与管理，2019（14）：196-198.

[3] 刘兴国.新形势下国有企业基层党建工作不足及创新对策研究[J].视界观，2019（08）：243.

[4] 隋希庆，战福东.浅议新形势下国有企业党建工作的创新研究[J].当代工人，2016（3C）：44-45.

（作者单位：山西焦煤集团公司党委宣传部（新闻中心），山西 太原 030021）