社交媒体招聘渠道初探及其应用

王芝清

摘要：近几年来，互联网时代的迅速发展，传统招聘渠道无论是线下渠道还是网络招聘渠道，都已经远远不能满足企业发展对人才引进的需求。社交媒体招聘渠道的出现，改变了企业获取人才的方式，社交媒体也正逐渐取代传统招聘渠道，并将在未来得到更加广泛的应用，笔者将通过对社交媒体招聘渠道的发展历程和特征分析、以及探究社交招聘渠道的应用如何助力企业招聘、解决当下企业招聘面临的困境，以便于帮助企业在新时代的人才竞争中脱颖而出。

关键词：社交招聘;社交招聘渠道;社交媒体

研究的背景

人员招聘是一个古老且永恒的话题，最早我们可以追溯到“千里马常有，而伯乐不常有”的那个时代。招到优秀的人才一直都是企业面临的一项最大的任务和挑战。然而，要招到企业想要的那个最合适的人才是一件非常费时、费钱和费劲的事。在“互联网+”时代的到来，信息化越来越透明，人却越来越难招，人才引进面临着空前的挑战，无论是定向寻访目标还是线下招聘方式、网络招聘渠道都日渐难以满足企业长远战略发展的需要。

研究的意义

社交网络的崛起，已经成为人们生活中必不可少的一部分，每个人都在千里马与伯乐之间相互转换角色，尤其是在2014年知名社交职业网站Linkedln宣布入华以来，国内社交媒体招聘渠道如雨后春笋般蓬勃涌现，迅速发展壮大，它们凭借低成本、覆盖面广、信息量大、高效……