并购中的业绩奖励会计处理问题研究

屠欢

摘 要：本文結合会计准则以及实务中的运用对业绩奖励的认定标准进行明确，并对认定为“或有对价”以及“奖金”情况下不同会计处理给企业带来的经济后果进行分析。对于帮助财务人员理解业绩奖励的经济实质，恰当选择会计处理具有重要意义，同时为监管部门后续制定会计规范提供参考。

关键词：业绩奖励;会计处理;或有对价;奖金

一、引言

随着我国市场化和国际化的发展，资本市场上市公司的并购活动日益频繁。从2013年开始，在进行并购交易时一些上市公司考虑到对标公司的估值结果可能会低于其实际价值，同时也为了激励交易对象在实现业绩承诺的基础之上有动力进一步提升公司业绩，他们在制定并购方案时提出了业绩奖励方案。虽然业绩奖励频繁在并购中出现，但是目前会计准则及相关规定并没有明确关于业绩承诺会计上应当如何核算计量。实务中根据奖励方案的不同有确认为合并中的或有对价以及职工薪酬的奖金两种做法。由于确认标准不明、会计处理未形成统一规范，在对并购交易中的业绩奖励进行会计处理时不同上市公司以及会计师事务所都按照各自的做法进行操作，表现出很强的主观性和随意性。这在一定程度上降低了上市公司会计信息的可靠性以及可比性，也不利于监管机构进行有效监管。因此，梳理并明确业绩奖励的分类标准可以为今后实务中业绩奖励的会计处理提供参考，并且对于今后指导上市公司并购业务的操作以及方案的设计也具有一定意义。……