龙江丝路带视域下的特色人才流动机制建设研究

马尹岚 马一 马越熙

摘 要：“一带一路”是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称，黑龙江省为了贯彻落实这一战略，同时提出了适应这一战略的战略构想“黑龙江陆海丝绸之路经济带”。这篇文章中，以此作为背景，同时根据之前提出的关于人才队伍建设的战略“人才兴安岭”，分析了目前黑龙江人才流动的情况，发现黑龙江省人才流动存在的问题，提出利用地理位置优势，加强跨区域人才交流及与俄、蒙等跨国人才流动合作，结合政府相关人才激励保障政策，进行政企联合，健全人才流动市场机制，完善流动人才管理服务机制，建设具有龙江特色的人才流动机制

关键词：龙江絲路带;人才资源;人才流动机制

“一个流动的中国，充满了繁荣发展的活力。”这是习近平总书记在2019年新年贺词中提出的。当今社会，越来越重视知识经济，同时知识经济的发展也很迅速。人才是每个企业争相的资源，只有人才能够有序的流动，才能更好的实施人才强国战略，才能更好的激发人才创新的活力，才能更好的进行人才发展机制的改革。时代在变，形势在变，要适应时代和形势的变化，创新人才发展体制、完善人才流动机制，构建良好的人才发展环境，完善人才流动机制建设，是提高龙江核心竞争力、实现建设创新型省份、振兴老工业基地，全民建成小康社会必然选择。

一、黑龙江省人才流动现状分析

人才市场上存在”孔雀东南飞”的说法，即人才更多流行东南沿海的经济发达地区地理位置偏北的黑龙江人才外流问题非常严重，已然成为人才流失的重灾区。……