新形势下国企党建工作的提升策略

王红旭

摘要：习近平曾在全国国企党建工作会议上提出“国有企业是中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础，是我党执政兴国的顶梁柱”“坚持以党的建设为统领，是国有企业的光荣传统，是我国国企的独特优势”。而面对新形势，国企的党建工作也是国企进行改革创新发展的重要内容;同时，随着国企深化改革的进一步发展，国企的党建工作也出现了各种各样的问题。所以在新形势下找寻国企党建工作的提升方法是目前国企深化改革的主要内容。党建工作关系著国企的核心竞争力，所以国企要提升党建工作的质量于水平。不管是从思想意识层面，还是部门整体建设、思想政治教育、党员素质层面都要严格按照从严治党的新要求进行党建工作的改革与创新。本文将对国企党建工作所面临的问题，提出在新形势下国企党建工作的提升策略，以提升国企的核心竞争力。

关键词：新形势;国企党建;问题;提升策略

一、新形势下国企党建工作存在的问题

（一）党建工作意识不到位

在市场经济如此发达的现在，国企在市场中的竞争比较激烈，常常因为要完成规定的利益目的，很多国企都将利益最大化作为企业发展的主要目标。所以在党建工作方面，很多国企都没有对党建进行足够的重视，主要也是因为党建工作并不能为企业带来良好的利益。所以一些领导干部就缺少了对国企党建工作的重视，从而相关部门的体系机制就建立的不够完善，相关工作人员党建素质，也不够专业，直接影响了党建工作的效果。

（二）评价机制不完善

在党建部门评价机制不够完善就会导致党务人员的参与度较低，不仅降低了党务人员的工作积极性，而且也使得国企失去了相应的企业号召力。在开展工作时，不能够及时的调动工作人员，还可能会使得企业的工作效率低下，直接影响经济利益。

（三）党建活动没创新性

大部分国企的党建工作活动形式都比较单一，没有创新性。关于思想政治方面，相关党组织对党务人员进行的思想政治教育内容比较枯燥，没有活力，吸引不了党务人员的学习兴趣。传统的党建活动都是以小组的形式进行开展，组织相关的党务人员进行思想政治方面的学习，可能是通过文件的形式，也可能是通过会议的形式。但是往往这样的活动开展方式并不能够使党务人员提起对党建工作的重视，也并不能够展现该企业所应该有的企业凝聚力。同时，也降低了企业文化的质感，阻碍了企业的良好发展。

（四）监督机制不健全

在长时间的实践中我们会发现，党建工作不可缺少监督部门，监督机制的完善与健全，可以对党务人员进行良好的思想和行为约束。但是，由于监督机制的不健全，在监督监管的过程中，可能会存在懈怠或者是对党务领导人员不敢监督的现象，这样就大大降低了监督部门存在的价值;同时，在近些年反腐工作中我们也应该得到反思，当监督机制不健全的时候，党内的相关领导人员就可能犯政治方面或者是思想方面的错误，所以对于党建的监督来说，相关部门要引起足够的重视。

（五）党建工作缺乏保障性

有些国有企业在进行党建工作的开展过程中，会存在各种各样的问题。比如说，经费、资源、人员等方面得不到保障。一个原因可能是因为大多数的国企并没有足够的预算可以用来支付党建工作的开展，只能够在公司内部以会议的形式进行。还有的原因可能是因为国企中的党务人员要有很多的工作处理，并不能每次党建活动的开展全员到齐，所以，在很大程度上就限制了党建活动开展的时间以及地点。虽然有的党务人员可以参加党建活动，但是由于自身专业的有限性并不能够很好地参与到党建活动当中，真正的发挥党建工作的价值，这同样会导致党建工作的失败。

二、新形势下国企党建工作的提升策略

（一）创新工作形式

新形势下国企的党建工作要与时俱进，创新工作形式。从思想方面开始就要重视到国企党建工作的作用，意识到党建工作是国企发展的核心竞争力，所以在国企的发展过程中要加入党建的成分，充分协调和渗透相关的制度与政治理念，从政治、思想以及行动都与党中央相统一。首先就要建立健全监管部门，重视党建队伍的建设，学会引进新鲜的血液和人才，为企业的党组织增添活力。同时在党建工作开展的过程中，要根据国有企业深化改革的发展方向来对党务人员进行思想政治教育，让他们学习如何处理企业内部出现的重点问题。企业的党组织也要充分发挥自身的职能，为企业做最优质的服务，为企业创造良好的经济效益，在积极工作的同时积极地开展相关的党建活动，加强企业的凝聚力，共同促进企业的可持续发展。

（二）加强党建工作相关部门建设

要想寻求国企的稳定发展就要加强党建工作相关部门的建设。因为党建工作与国企的生产经营有着很大的联系，党建工作的成果直接影响着企业的发展。

所以首先党组织的相关部门要从党务领导人员入手，加强对他们的监管与素质教育。在领导班子层面就加强对党务人员的队伍建设，各级领导要充分意识到党建工作在国企稳定发展的重要作用。其次，党组织要建立健全相关的体系机制，为党建工作的（下转第23页）（上接第21页）开展提供制度保障，更好地对党务人员进行约束与管理。定期地对党务人员进行工作评价，完善奖励和惩罚制度，调动党务人员的工作积极性，为国企创收利益。

（三）强化国企员工思政教育

在对党务人员开展党建工作时，主要的目的和开展形式还是要进行思想政治教育。因为对于国企来说，创造经济效益是一方面，更重要的是要工作人员团结，共同为企业的发展而努力。这样企业创造的经济利益才是最大化的。所以在日常开展党建工作过程中，要发挥党组织的带头作用，通过户外活动或者是室内动员的方式都要强化对国企员工的思政教育，潜移默化地调动员工的工作积极性，从思想上让员工心甘情愿的为企业服务。在增强企业凝聚力的同时，实现企业经济的快速发展。

（四）培养党员综合素养

党建工作的顺利开展不仅需要党务人员积极配合，还需要党建的相关部门员工拥有专业的工作素养。党组织的建设工作是一项严肃且严谨的工作，所以它涉及的工作范围很广，需要相关部门员工拥有很强的专业素质才能够完整的开展党建工作。在此过程中就要培养党建工作人员的专业素养，企业可以自行地对党组织人员进行相关的培训，提升他们对于政治、经济、文化等多领域的视野，了解相关的政策与政治内容，并知道哪些符合本企业的可持续发展，然后通过多种多样的形式传达给党务人员，整体的提升党建工作的质量和水平。

三、结语

总而言之，国企的党建工作的提升对于国企的深化改革具有重要的价值。相关的工作人员要与时俱进，在新形势下改善传统的工作形式，建立健全相关的体制机制，在加强队伍建设的同时，深化对党务人员的思想政治教育。从而整体的提升国企党建工作的质量和水平，为国企的稳定与可持续发展贡献力量。

【参考文献】

[1]刘思宇.新时期加强国有企业党建工作的分析[J].企业文化旬刊，2018（1）.

[2]薛渊.新形势下国企党建工作的提升策略分析[J].现代企业文化，2018（12）.

[3]刘西林.完善国企党建工作的策略分析[J].成功：中下，2018（21）.

[4]黄兴.论新形势下国企党建工作的开展[J].祖国，2019（3）.

[5]阮征.新形势下加强国企党建工作的路径[J].企业文化旬刊，2019（4）.

[6]艾晓鹏.探索新形势下提升党建工作水平的新途径[J].办公室业务，2019（5）.

[7]阎俊儒.新常态下加强国企党建思想政治工作的创新策略[J].青年时代，2019（9）.

[8]付勇.新形势下创新国企党建工作[J].现代国企研究，2019（12）.