共青团青年工作品牌创新研究

董冲

摘要：企业共青团青年工作越来越受关注，伴随着青年职工成为企业运营发展必不可少的重要力量，如何调动青年职工积极性，确保其更为稳定工作，成为企业员工管理的一项重要任务。基于此，企业共青团青年工作应该体现出自身应有作用价值，力求创建青年工作品牌。本文以企业共青团青年工作作为研究对象，首先指出了该项工作的重要价值，然后又探讨了如何在企业中打造共青团青年工作品牌，希望相关创新举措具备参考意义。

关键词：共青团;青年工作;品牌创新

在现阶段我国企业运营发展中，青年职工越来越凸显出自身的作用价值，已经成为企业必不可少的重要组成部分，应该引起企业管理人员的高度关注。在企业青年职工管理中，为了更好发挥思想政治教育以及培养作用，共青团青年工作应该予以创新优化，力求借助于更为新颖有效的工作模式和手段，实现对于青年职工的积极引导，同时力求打造青年工作品牌，以此推动企业快速发展。

一、企业共青团青年工作重要价值

企业青年职工数量的增多以及贡献度的提升越来越凸显，这也就需要在企业运营管理中高度关注青年职工，依托共青团青年工作予以优化管理极为必要。从多个角度针对企业共青团青年工作进行分析可以发现，其重要性表现在以下几点：

基于企业青年职工而言，共青团青年工作能够较好帮助其成长，在自身综合素质提升方面具备积极作用，如此也就能够更好赢得青年职工的认同，对于青年职工寻求进步的心理予以满足。在共青团青年工作开展中，往往可以较好借助于导师带徒、青年岗位能手评比等手段，引导青年职工的技能得到较好培养;另外，借助于一些恰当的文娱活动以及户外拓展活动，同样也能够更好对于青年员工的其他心理素质予以培养，促使其具备更高归属感。

基于企业发展层面来看，青年职工作为重要组成部分，必然也就对于企业发展速度以及稳定性产生直接影响。如果能够借助于共青团青年工作实现对于青年职工的有效教育和引导，必然也就可以促使其稳定在企业工作的基础上，进一步调动其工作积极性，如此也就可以促使其为企业发展做出更大贡献，并且不容易离职，最终也就可以推动企业可持续快速发展。当然，这也就同样对于共青团青年工作的开展提出了较高要求，需要相关工作能够真正赢得青年职工的认可，避免存在较为明显的形式化问题，让青年职工感受到组织的关怀和关爱，进而才愿意为企业做出贡献。

基于共青团发展而言，企业共青团青年工作的开展同样也是体现自身作用价值，同时改变社会对共青团印象的重要手段。在以往企业共青团工作开展中，往往很多活动开展都流于形式，不仅仅难以引导青年职工积极参与，甚至还容易引起青年职工的反感，致使社会对于共青团工作的认同度较低，认为共青团可有可无。因此，未来企业共青团青年工作必然也就需要贯彻落实到位，力求较好打造共青团青年工作品牌，借助于必要的创新手段和活动开展方式，确保共青团青年工作能够发挥更强实际效益，以此推动共青团有序发展。

二、共青团青年工作品牌创新举措

（一）创新宣传模式

在企业共青团青年工作开展中，宣传作为比较核心的一个工作任务，同样也应该作为品牌打造的重要关注点，以借助于恰当有效的宣传手段实现自身教育引导工作的优化落实。在以往企业共青团青年宣传工作开展中，往往过度关注于说教和灌输，而青年职工绝大部分都是刚刚毕业，对于这种宣传模式极为反感，很难具备较高的配合度，也容易产生逆反情绪，进而影响到共青团其他工作的开展效果。基于此，在未来企业共青团青年工作开展中，为了优化宣传效果，应该注重转变这一模式，力求借助于渗透以及感召等方式，促使宣传工作能够发挥更强实效性，让青年职工自动感受到宣传教育内容，避免呈现严重的被动局面。这也就需要在宣传路径以及宣传内容方面下功夫，力求借助于更为新颖的模式进行宣传引导，比如除了相对传统的一些企业报纸、广播以及相关刊物宣传渠道外，还需要积极引入一些新媒体渠道，借助于当前青年职工比较喜欢的微信公众号、微博等渠道，实现对于宣传教育内容的有序发布，如此也就可以在促使青年员工便捷接受的基础上，具备更高的参与感，互动效果更强，有助于达到理想宣传目标。另外，对于宣传内容同样也需要进行创新，避免依然运用一些“陈词滥调”，尽量促使宣传内容可以提高青年员工的关注度，引导青年员工积极阅读和浏览，并且可以及时发表自身看法，在此基础上也就能够实现对于青年员工的积极引导，促使其树立正确的三观，达到最优宣传价值。

（二）创新活动

企业共青团青年工作品牌打造还需要注重具体活动的创新，力求借助于企业青年职工更感兴趣的活动来开展和组织，如此也就能够较好实现相应教育目标的达成，避免因为共青团活动流于形式，难以体现实际效益。在企业共青团青年工作相关活动开展中，往往可以结合企业文化建设，力求促使相关活动开展更为新颖，能够密切结合当代青年职工感兴趣的活动进行组织，或者是直接让青年员工自行推荐活动方案，如此也就可以更好在提升活动参与积极性的基础上，便于其他活动目的的达成。比如对于当代青年职工较为感兴趣的辩论活动、户外拓展活动以及恰当的联谊活动等，都可以适当组织，便于吸引青年员工参与。当然，在活动形式组织开展中，除了要关注形式方面的创新，往往还需要促使其能够渗透一些正确的价值观和文化内涵，以求对于青年员工可以形成较为理想的引导作用，避免青年员工仅仅是为了活动而活动。由此可见，除了要借助恰当的活动促使青年员工具备更高的企业归属感，（下转第180页）（上接第178页）能够更好促进青年员工间的和谐关系外;往往还需要注重引入一些符合发展需求的价值理念，比如对于企业核心文化就可以借助于恰当的方式渗透入活动中，让青年员工在参与活动的过程中不自觉的接纳相应文化理念，同时也有助于产生更高的凝聚力。

（三）创新激励机制

企业共青团青年工作的开展往往还需要避免仅仅搞形式化活动，还应该密切关注于青年员工的实际收益等内容，这也是当前青年职工较为感兴趣的关键点。基于此，在企业共青团青年工作优化创新中，对于企业青年职工进行必要激励同样极为关键，有助于更好调动青年职工的积极性，促使其可以更为积极主动参与相关工作，对于青年职工的未来发展和成长同样也具备重要价值。在激励机制的构建中，往往需要体现出较强的针对性，需要结合不同青年职工的岗位特点和工作需求，为其争取相应的奖励，比如培训机会以及晋升机会等，都是当前青年职工较为关注的内容，可以作为奖励来引导青年职工。当然，在条件允许的前提下，共青团青年工作中的激励还可以直接表现为奖金，以更好赢得青年职工的认可。

（四）朋辈化手段

在未来企业共青团青年工作创新发展中，朋辈化手段的应用同样极为必要，该模式主要就是引导企业青年职工可以结合自身岗位以及其他共同点，组建好友或者工友的朋辈关系，如此也就可以在朋辈关系内实现对于一些问题的解决，有助于降低共青团青年工作压力。当然，在朋辈化手段应用中，共青团青年工作人员同样也需要积极关注这些朋辈团体的积极发展，如果发现朋辈团体内部存在过多的消极因素，难以在内部得到解决，则需要及时介入，避免負面情绪和消极意见得到泛化，发挥较强监督引导作用。

三、结束语

在当前企业共青团青年工作开展中，虽然越来越多的企业都意识到了该项工作的重要性，但是在具体工作开展中依然存在一些偏差问题，这也就需要注重打造优秀品牌，力求借助于更为新颖有效的共青团青年工作手段和方法，促使青年职工更好地服务于企业发展。

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