基于蚁群分工模型的互惠型团队合作行为演化

孟庆峰　马成儒

摘要：厘清互惠型团队合作行为的演化规律对于提升团队绩效具有重要的意义。文章充分考虑了团队成员的异质性、互惠心理感知以及动态系统演化的多周期性，基于蚁群分工模型赋予团队成员决策能力，构建了相应的计算实验模型，旨在研究互惠偏好对于团队合作努力的影响。实验结果表明：当团队激励力度较高或较低时，成员的互惠偏好将会对其选择增加合作努力策略分别产生正面或负面的影响，且影响程度与偏好程度正相关。当团队中高能力成员占比较高或较低时，成员的互惠偏好将会对团队合作努力水平分别产生正面或负面的影响，且影响程度与偏好程度正相关。

关键词：团队合作;互惠偏好;行为演化;蚁群分工模型;计算实验

一、引言

随着项目复杂程度的增加以及劳动分工的细化，由拥有不同技术专长的成员组成的项目团队将是未来项目实施的主流模式之一。团队成员在进行工作时，个体不仅需要完成自己的本职工作，更需要与其他成员进行必要的合作，如交换知识信息、数据等，这就要求各参与主体之间进行密切的配合，以此来更好地完成任务。项目团队具有参与主体众多、对人员技术要求高、完成项目所需时间较长等特性，且影响成员之间开展合作的因素也是复杂多变的。因此如何促进项目团队成员之间的合作，提升团队生产力成为亟待解决的问题。

大多对于团队合作问题的研究多是基于理性因素，并从传统的契约设计角度出发，即个体在进行决策时仅考虑经济因素的影响。……