做好员工思想工作　助力公司快速发展

黄芳

一、研究背景

2019年，集团公司提出了“2035一流战略”目标，广西公司制定了新“321”发展战略，“三个清洁能源基地”与“千亿”战略落地的宏图已经铺开。高速度、高质量的发展要求对员工队伍素质、思想觉悟提出了更高的要求，而公司目前存在员工队伍素质参差不齐，员工思想意识多元、多样、多变的现状。为从根本上解决员工思想跟不上公司快速发展的需要、安全意识麻痹、工作质量要求不高等问题，全面提升员工综合素质能力水平，推进公司各项工作再上新台阶，选取此课题。

二、公司员工基本情况

截至2019年6月月末，共有正式员工103人，公司全体员工平均年龄35.67岁。35岁及以下人员55人，占公司总人数53%，36～45岁人员30人，占总人数29 %，46岁及以上人员18人，占总人数18%。人员队伍向年轻化趋势发展，但中间新老接替断层现象较为严重。从文化结构上看，研究生10人，占10%，大学本科83人，占82%，大学专科10人，占10%。截止至2019年6月末，已累计离职10人，主要是2017、2018年新招聘人员，离职人数占2018年新入职人数的19%。

三、公司当前员工主流思想状况

近期，公司通过问卷调查、座谈交流等方式对员工思想文化的现状进行了多渠道、多形式的了解和调研。总体看来，公司员工思想状况是健康向上的。大部分员工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，对公司的发展持乐观态度。但也有少部分员工的工作积极性处于一种被动的状态，是在各种压力下不得不作为的状态。

员工绝大部分都对集团公司、广西公司及公司目前的发展战略和目标比较了解，也感受到身边的变化，公司各项管理更为规范。……