我国政府部门人事任用信息公开现状及其网络舆情反馈实证研究

弓越 翟姗姗

摘要：[目的/意义]领导干部任用信息是我国政府信息公开的重要组成部分，公众对于干部任用的质疑与猜测容易引起网络舆情，研究我国政府部门人事任用信息公开现状以及网络舆情反馈，有助于提高政府人事任用信息公开水平。[方法/过程]通过构建评估指标体系，调研我国部分省级政务网站的人事任用信息公开现状，发现并梳理其中普遍存在的问题，并考察“陕西副县长完整履历成谜”事件的网络舆情反馈情况，分析公众对该事件的情绪变化和信息需求。[结果/结论]政府的人事任用信息公开不能充分满足公众的信息需求。政府可以通过加强对网络舆情反馈的研究、完善信息公开制度、畅通信息公开与举报渠道这3个途径来提高人事任用信息公开水平。

关键词：领导干部任用  政务信息公开  网络舆情

分类号：G250

引用格式：弓越， 翟姗姗. 我国政府部门人事任用信息公开现状及其网络舆情反馈实证研究[J/OL]. 知识管理论坛， 2020， 5（2）： 91-102[引用日期]. http：//www.kmf.ac.cn/p/203/.

1  引言

近年来，随着计算机应用和网络的普及，互联网已经成为人们日常生活中不可缺少的一部分。当前，各级政府网站为使公众能更加便利地获取相关信息，正积极推进领导干部任用的信息公开网络化。领导干部任用信息不仅要公开在公告栏上，更是要落实到网络平台上，并加强第三方监督。网络时代的到来不仅改变了政府信息公开的形式，也进一步促进公共参与政府治理与政府监督。……