为教师成长服务　为教育发展助力

宜昌市夷陵区教师发展中心

近三年来，夷陵区教师发展中心在区教育局的领导下，直接参与“区管校聘”改革，以全面推进教师队伍建设和教师专业化发展为工作目标，围绕“为教师成长服务，为教育发展助力”的工作理念，努力服务于教学，服务于教师，服务于夷陵区教育。

全面投入“区管校聘”改革。2017年，夷陵区“区管校聘”改革从四所学校开始试点。2018年2月，义务教育阶段学校“区管校聘”改革在区委、区政府及教育主管部门的领导下全面推行。

一是细致做好改革前期基础工作。

深入调研。教师发展中心深入五大学区45所学校，多层面、多角度开展调研，组织不同年龄段、不同岗位的教师召开座谈会，了解各学校教师队伍现状，确保调研的实效性，为改革顺利进行奠定基础。

拟订方案。深入学习法律法规，以及人事管理、编制管理文件，在区委、区政府关于“区管校聘”改革文件精神的指导下，拟定改革实施方案，最终颁发《夷陵区义务教育阶段学校教职工竞聘进岗工作实施方案》《夷陵区义务教育阶段学校校长竞聘进岗工作实施方案》。

核定岗位。教师发展中心以年报为基础，摸清家底，认真盘核，全区一盘棋，依照方案科学核定岗位，并向全区学校公示，做到无异议。

二是指导并参与各学区各学校竞聘竞岗活动。通过全面培训，集中组织并深入学区、学校开展政策宣讲，解读改革方案，解答疑难问题，审核各学校竞聘细则。

三是落实教师交流工作。依政策按比例分类别落实教师交流工作，并针对边远山区学校开展了特聘岗位教师竞聘工作，鼓励优秀教师到边远学校任教。……