浅析“90后”大学生就业问题及对策

马小青

摘要：在就业形势复杂的大背景下，大学生就业问题已成为当今社会的热点和难点。作为就业主体的“90后”大学毕业生，将要面对前所未有的就业压力和挑战。本文从社会、高校、家庭、学生自身四个因素浅析了造成“90后”大学生就业难问题的原因，并针对这几个方面提出了相应的解决对策。

关键词：“90后”大学生 就业问题 解决对策

就业是民生之本，是国家发展和社会稳定的基石。大学生作为祖国未来的建设者和接班人，其就业状况不仅关系到个体及其家庭的切身利益，而且事关中华民族伟大复兴中国梦的实现。自2008年开始，高校大学生群体逐渐进入以“90后”为主体的时代。从2012年至2018年，以“90后”为主的大学毕业生总量从680万人急剧增至如今的860万人。随之产生的“史上最难就业季”“毕业即失业”的就业难现象，也逐渐成为家庭、学校、政府和社会关注的热点问题。

一、“90后”大学生就业问题

（一）社会因素

从2012年至2018年，我国国民经济（GDP）增长率分别为7.8%、7.7%、7.4%、6.9%、6.7%、6.9%、6.6%。逐渐放缓的经济增长速度与急剧增加的毕业人数，使得“90后”大學毕业生在就业过程中的供需矛盾日益突出。与此同时，我国的经济发展模式也逐渐从追求数量转向更加注重发展质量，产业结构的不断优化，促使用人单位对人才的需求不断地改变和提高。这让工作经验较少、社会经历不足的大学毕业生在求职过程中面临着更高的挑战。另外，一些社会舆论和网络媒体对不同的社会分工和职业的看法和偏见，也使得作为社会成员的“90后”大学生在有意无意间受到不良社会风气的侵蚀，从而影响他们形成正确的择业观和就业观。……